12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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I worked 15 days in this hotel. Gross salary 1400 euros, net salary 530 euros.
Unterschiedlich kommt auf die Abteilung an
Normale Zeiten für die Gastronomie
Coole Mitarbeiterfeste
Man muss die Hotellerie mögen
38221
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sensationell
großartiger Ruf
O.K.
wer möchte , kann die Weiterbildungsmaßnahmen nutzen
der Leistung entsprechendes , anständiges Gehalt
regional , bio , gesund
Teamplayer
Respektvoll und fair
Beispielhaft
hervorragend
hervorragend
Absolut großartig
entfaltungsmöglichkeiten , mitsprache , kreativität
Nichts
Unehrlichkeit/Präsenz/Mehr Schein als Sein
Alle Berreiche
Alles
Nichts
Immer ein offenes Ohr und faire Bedingungen
Kollegenzusammenhalt in manchen Bereichen
es wird viel verprochen und geprahlt, aber es ist wie jede andere Gastronomie auch
es wird immer wieder damit argumentiert, man arbeitet im 5-Sterne-Hotel und muss dementsprechend Leistung bringen, die Bezahlung und der Umgang von Führungskraft und Mitarbeiter ist allerdings weit unter 5-Sterne-Niveau.
Führungskräfte nicht machen lassen, was sie wollen
Tolles Hotel, super Kollegen, man fühlt sich richtig wohl. Nach knapp nur einem Jahr gehen zu müssen war sehr hart. Es war wie eine Familie, selbst mit Vorgesetzten hat man sich hier super verstanden. Ich werde den Alpenhof vermissen
Toller menschlicher Direktor, schönes Haus in Toller Lage
Das Verhalten der Abteilungsleiter, machen das was Sie wollen und die Mitarbeiter müssen es umsetzten, Wochenende ist Mann alleine im Haus die Abteilungsleiter kommen Montag und fragen wie es war ??, Keine Veränderung möglich weil die Abteilungsleiter mind. 10 Jahre im Hause sind und nur das Haus kennen, die Mitarbeiter sind nur dafür das die Abteilungsleiter gut beim Direktor das stehen. Auch wird zu viel jeder mit jedem im Hause geduldet, Auch schade das der Direktor nicht weiß was alles hintern seinen so passiert
Gute Abteilungsleiter einstellen, Personalschulungen nicht nur für die Abteilungsleiter, mehr Offenheit für Neues, Die alten MA erneuern,
Super Team
Offene und ehrliche Kommunikation
Entwicklungschancen für Mitarbeiter
Als Dienstleister sind unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Gut.
Solange unsere Mitarbeiter das tun, was sie gerne machen, geht es auch unseren Gästen gut.
So verdient kununu Geld.