Nach fünf Jahren sehr gutes Fazit
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ super Arbeitsatmosphäre
+ gute Arbeitsbedingungen
+ keine Choleriker, sondern faire ruhige und geduldige Abteilungsleiter
+ freie Meinungsäußerung und konstruktive Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und nicht verpönt.
+ Weiterbildung wird gefördert und ist erwünscht entsprechend dem gerade erforderlichen Bedarf
+ Finanzierung des Kindergartenplatzes der Mitarbeiter
+ Familienfeste, Weihnachtsfeiern etc. sind jährlich ein Highlight, an das man sich lange und gerne zurückerinnert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zeitweise mehr Arbeit als Personal (Personal wurde aber wenn möglich aufgestockt)
Verbesserungsvorschläge
Auf Work&Life-Balance der Mitarbeiter achten. Workaholics auch mal bewusst und mit Nachdruck nach Hause schicken, bevor diese sich verbrennen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist alles in allem sehr gut. Zu Zeiten der personellen Unterbesetzung können durchaus auch Spannungen im Team entstehen, welche jedoch nicht persönlicher Natur sind.
Es gibt zeitnahes und persönliches Feedback in Mitarbeitergesprächen, so dass sich Unzufriedenheit nicht aufstaut sondern in beide Richtung kommuniziert wird.
Kommunikation
In diesem Bereich hat das Unternehmen in den letzten 5 Jahren riesige Fortschritte gemacht. Gemeinsame Kommunikationsplattformen wie Sharepoint, Standards, Wöchentliche Reports die die Kommunikation in alle Richtungen sehr verbessert haben.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, respektvoller, lockerer und freundlicher Umgang per Du. Gegenseitige Unterstützung und Hilfe bei der Einarbeitung.
Work-Life-Balance
Wenn die Urlaubsplanung langfristig genug erfolgt und in Abstimmung mit den vertretenden Mitarbeitern, wird der Urlaub genehmigt. Es geht jedoch nur in Abstimmung mit Mitarbeitern. Familienbelange werden berücksichtigt - auch Elternzeit wird ohne Vorbehalte akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
Viel Raum für Offenheit, Fairness und sehr freundlicher Umgang. Hohes Qualitätsbewusstsein.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und fordernd. Das Unternehmen ist stark gewachsen in den letzten Jahren - es wurden Prozesse geschaffen und kontinuierlich verbessert.
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung ist der Anteil Mädelsanteil ;-) höher und niedriger. Es gibt keine Benachteiligung von Kollegen aufgrund ihrer Herkunft, Orientierung oder ähnlichem.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma hat ein großes Altersspektrum - der Umgang untereinander ist mit den älteren Semestern genauso locker und herzlich wie mit dem gleichaltrigen. Da gibt es keine Unterscheidung im Umgang, was der lockeren und herzlichen Arbeitsatmosphäre zu verdanken ist.
Arbeitsbedingungen
Standort Leipzig - Große helle Büros. Teilweise viele Leute im Zimmer, aber mit "Fluchtmöglichkeit" für Stillarbeit in Nachbarraum. Support hat bis zu vier Bildschirme, aktuelle Technik, Headsets,... ein guter Standard. Die Kantine im Haus ist ebenfalls sehr zu empfehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen spendet und fördert verschiedene Bereiche. Jährlich spendet es große Beträge an gemeinnützige soziale Einrichtungen, anstatt große Weihnachtsgeschenke zu machen.
Faktoren wie Stromverbrauch, Heizkosten, Autoverschleiss wurden in Jahresversammlung der Mitarbeiter (Trend) vorgestellt in "Einsparpotential" umgerechnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist nicht rein Profitorientiert - es lässt Mitarbeiter in guten Geschäftsjahren an den Ergebnissen teilhaben durch Boni als Belohnung. Voraussetzungen dafür sind (erfüllbare) Jahresziele, die im Jahresgespräch miteinander vereinbart werden.
Ebenfalls hervorzuheben sind die Sozialleistungen:
Den Kindern der Mitarbeiter bezahlt die Firma den Kindergartenplatz. Das ist in der Form in der Branche einzigartig.
Ich empfand die Vergütung als fair, da sie entsprechend den Leistungen vergütet wurde.
Image
Ich war sehr stolz, bei alpha 2000 zu arbeiten. Zeitweise gab es Kommunikationsprobleme, welche sich in den letzten Jahren durch einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess erheblich reduziert haben. Erhebliche Überstunden sind nicht erwünscht und werden normalerweise nur nach Absprache (Bei Projekten) genehmigt und vergütet.
2010 erhielt alpha 2000 den PUULitzer-Preis, was mich persönlich damals sehr stolz gemacht hat, weil ich mich im Unternehmen wohl gefühlt habe.
Ich habe es auf eigenen Wunsch verlassen, um mich anderen Herausforderungen zu stellen, nicht weil ich mit dem Unternehmen unzufrieden war.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier hat das Unternehmen sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt. Es gibt Weiterbildungspläne für die Mitarbeiter, die am Jahresanfang festgelegt werden. Diese bieten Möglichkeiten, aber auch Verpflichtungen in gemeinsamer Abstimmung unter den Mitarbeitern.