Geht so...
Arbeitsatmosphäre
Mal Burn- mal Boreout.
Überwiegende "Du" Kultur.
Kommunikation
Es finden leider keine Mitarbeitergespräche statt - Feedback kaum vorhanden.
Dafür monatliches Infomeeting mit der gesamten Belegschaft.
Work-Life-Balance
In vielen Bereichen frei einteilbare "Vertrauensarbeitszeit". Eher ablehnende Haltung gegenüber Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Probleme können jederzeit bei den zuständigen Teamleitern oder der Geschäftsführung angesprochen werden, Veränderungen darf man überwiegend jedoch nicht erwarten (außer man kümmert sich selbst darum).
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter sind 55+
Arbeitsbedingungen
Sehr saubere Produktions- und Büroräume. Genügend Parkplätze. Relativ moderne PC/Büroaustattung.
Jedoch keine Klimaanlagen und im Sommer teils sehr warme Räumlichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr unterdurchschnittliches Gehalt und man darf keine weiteren Gehaltserhöhungen erwarten. Einsatz eines Prämienmodells, das im ungünstigsten Fall Gehaltseinbußen mit einschließt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der "flachen Hierarchien" ist eine "Karriere" eher eine starke Ausnahme. Umfangreiche Weiterbildungen werden nicht angeboten, Mitarbeiter dadurch nicht gefördert. Dafür oft ein stetig wachsendes Aufgaben - und Verantwortungsspektrum, ohne Anpassung des Gehalts.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns ein ausführliches Feedback gegeben haben.
Das jährliche Mitarbeitergespräch wurde von Führungskräften und Mitarbeitern in der Vergangenheit oft als lästige Pflicht angesehen. Wir halten diese, meist standardisierte Kommunikation, für nicht zielführend. Wenn grundsätzlich kein auf Vertrauen basierendes, partnerschaftliches Verhältnis zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter existiert, kann auch ein verordnetes Mitarbeitergespräch dies nicht kompensieren. Denn in unserer flachen Hierarchie stehen die jeweiligen Teamleiter wie auch die Geschäftsleitung dem/der Mitarbeiter/in auf Wunsch jederzeit für persönliche Gespräche zur Verfügung und werden diese bei Bedarf auch einfordern. Bitte fordern Sie bei Bedarf jederzeit ein Mitarbeitergespräch bei Ihrem Teamleiter ein.
Dass ein erfolgsbasiertes Gehaltsmodell mit Prämien im ungünstigsten Fall zu Gehaltseinbußen führt, liegt leider in der Natur der Sache. Auch ein Unternehmen kann nur das Ausbezahlen, was es eingenommen hat. Demnach können auch erfolgsbasierte Prämien nur dann ausbezahlt werden, wenn der Erfolg gegeben ist. Dieser ungünstigste Fall ist seit bestehen des 20-jährigen bestehen des Gehaltsmodells bisher genau 1x eingetreten (Weltwirtschaftskrise während der Corona-Pandemie); zuvor haben die Mitarbeiter:innen regelmäßig von nicht unerheblichen Prämienzahlungen profitiert.
Weiterbildungen werden von uns regelmäßig angeboten, insoweit ein Teamleiter diese für die jeweilige Tätigkeit für erforderlich hält. Sie können jedoch auch jederzeit gerne eigeninitiativ auf mich oder auf Ihren Teamleiter zugehen, sofern Sie das Gefühl haben, dass eine Fortbildung Ihnen die Arbeit erleichtern oder die Qualität verbessern würde.
Da uns die offene Kommunikation genauso wichtig ist wie Ihnen, würde ich mich sehr darüber freuen, wenn Sie Ihre nicht unerheblichen Kritikpunkte nochmals persönlich mit uns teilen und sich bei mir melden. Da wir uns stetig weiterverbessern möchten, stehen wir Verbesserungsvorschlägen und konstruktiver Kritik grundsätzlich offen entgegen; auch wenn mir bewusst ist, dass wir aus verschiedensten Gründen sicherlich nicht jeden "Wunsch" erfüllen können. Aber wir tun unser Bestes.
Vielen Dank und beste Grüße
T. Galli