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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundschaftlich behandelt zu werden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Firmenfeiern und das gemeinsamme wöchentliche Mittagessen
Erfolgsbasierte Bezahlmodell
Sehr gute Athmosphäre, sehr familliär
Die Firma hat ein sehr gutes Image, was auch mit der Realität übereinstimmt.
sehr ausgeglichen
Wenn man möchte, bekommt man sehr viele interne und auch externe Weiterbildungen und Schulungen
Der Lohn ist immer pünktlich da, es wird ein gutes Gehalt bezahlt, man kann sich nicht beklagen ;)
Es wird auf den Umwelt und Klimaschutz geachtet und es stehen umfangreiche Modernisierungen an
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und es ist wie schon gesagt sehr Familiär
Es wird darauf geachtet, dass sich die älteren Kollegen nicht kaputt machen, darauf wird aber auch bei den jüngeren geachtet
Man wird als angestellter sehr respektvoll und freundschaftlich behandelt, so noch nie gesehen
Eine sehr moderne Firma, mit den neusten Arbeitsmitteln, schönen Räumlichkeiten, es ist sehr sauber.
Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden und es wird auch immer nach einer Lösung geschaut
Frauen werden gleich wie die Männer behandelt und haben die selben Chancen
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben und auch sehr verschiedene Aufgaben, dass es nie monoton wird
Zusammenhalt
Liebe:r Kollege:in,
wir freuen uns, dass Sie ihre Erfahrungen bei alphacam geteilt und sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Über ein so positives Feedback freuen wir uns natürlich besonders.
Es würde mich sehr freuen, wenn wir persönlich über Ihre nicht näher erläuterten 4-Sterne-Bewerungen sprechen könnten und sich dazu bei mir melden, so dass wir hieraus auch echtes Verbesserungspotenzial ableiten können.
Da wir uns stetig weiterverbessern möchten, stehen wir Verbesserungsvorschlägen und Kritik auch in Zukunft jederzeit offen entgegen. Die Türen im Personalbüro sind immer geöffnet; kommen Sie einfach direkt auf mich zu oder sprechen Sie gerne auch direkt mit Ihrer Teamleitung.
Beste Grüße und auf eine weiterhin so gute Zusammenarbeit.
T. Galli
Mal Burn- mal Boreout.
Überwiegende "Du" Kultur.
In vielen Bereichen frei einteilbare "Vertrauensarbeitszeit". Eher ablehnende Haltung gegenüber Homeoffice.
Aufgrund der "flachen Hierarchien" ist eine "Karriere" eher eine starke Ausnahme. Umfangreiche Weiterbildungen werden nicht angeboten, Mitarbeiter dadurch nicht gefördert. Dafür oft ein stetig wachsendes Aufgaben - und Verantwortungsspektrum, ohne Anpassung des Gehalts.
Viele Mitarbeiter sind 55+
Probleme können jederzeit bei den zuständigen Teamleitern oder der Geschäftsführung angesprochen werden, Veränderungen darf man überwiegend jedoch nicht erwarten (außer man kümmert sich selbst darum).
Sehr saubere Produktions- und Büroräume. Genügend Parkplätze. Relativ moderne PC/Büroaustattung.
Jedoch keine Klimaanlagen und im Sommer teils sehr warme Räumlichkeiten.
Es finden leider keine Mitarbeitergespräche statt - Feedback kaum vorhanden.
Dafür monatliches Infomeeting mit der gesamten Belegschaft.
Leider sehr unterdurchschnittliches Gehalt und man darf keine weiteren Gehaltserhöhungen erwarten. Einsatz eines Prämienmodells, das im ungünstigsten Fall Gehaltseinbußen mit einschließt.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns ein ausführliches Feedback gegeben haben.
Das jährliche Mitarbeitergespräch wurde von Führungskräften und Mitarbeitern in der Vergangenheit oft als lästige Pflicht angesehen. Wir halten diese, meist standardisierte Kommunikation, für nicht zielführend. Wenn grundsätzlich kein auf Vertrauen basierendes, partnerschaftliches Verhältnis zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter existiert, kann auch ein verordnetes Mitarbeitergespräch dies nicht kompensieren. Denn in unserer flachen Hierarchie stehen die jeweiligen Teamleiter wie auch die Geschäftsleitung dem/der Mitarbeiter/in auf Wunsch jederzeit für persönliche Gespräche zur Verfügung und werden diese bei Bedarf auch einfordern. Bitte fordern Sie bei Bedarf jederzeit ein Mitarbeitergespräch bei Ihrem Teamleiter ein.
Dass ein erfolgsbasiertes Gehaltsmodell mit Prämien im ungünstigsten Fall zu Gehaltseinbußen führt, liegt leider in der Natur der Sache. Auch ein Unternehmen kann nur das Ausbezahlen, was es eingenommen hat. Demnach können auch erfolgsbasierte Prämien nur dann ausbezahlt werden, wenn der Erfolg gegeben ist. Dieser ungünstigste Fall ist seit bestehen des 20-jährigen bestehen des Gehaltsmodells bisher genau 1x eingetreten (Weltwirtschaftskrise während der Corona-Pandemie); zuvor haben die Mitarbeiter:innen regelmäßig von nicht unerheblichen Prämienzahlungen profitiert.
Weiterbildungen werden von uns regelmäßig angeboten, insoweit ein Teamleiter diese für die jeweilige Tätigkeit für erforderlich hält. Sie können jedoch auch jederzeit gerne eigeninitiativ auf mich oder auf Ihren Teamleiter zugehen, sofern Sie das Gefühl haben, dass eine Fortbildung Ihnen die Arbeit erleichtern oder die Qualität verbessern würde.
Da uns die offene Kommunikation genauso wichtig ist wie Ihnen, würde ich mich sehr darüber freuen, wenn Sie Ihre nicht unerheblichen Kritikpunkte nochmals persönlich mit uns teilen und sich bei mir melden. Da wir uns stetig weiterverbessern möchten, stehen wir Verbesserungsvorschlägen und konstruktiver Kritik grundsätzlich offen entgegen; auch wenn mir bewusst ist, dass wir aus verschiedensten Gründen sicherlich nicht jeden "Wunsch" erfüllen können. Aber wir tun unser Bestes.
Vielen Dank und beste Grüße
T. Galli
Flache Hierarchien, Probleme können direkt und offen angesprochen werden, Zukunftsträchtige Branche, Betriebsklima und Umgang mit Kollegen.
Es herrscht eine allgemeine Zufriedenheit und die Leistung der Mitarbeiter wird wertgeschätzt durch Bonuszahlungen.
Marktführer und gutes "Standing" in der Branche
Urlaub kann jederzeit genommen werden, wenn eine Vertretung in dieser Zeit anwesend ist. Arbeitszeiten sind i.d.R. von 8-17 Uhr. Keine Wochenendarbeit.
Je nach Bereich werden arbeitsnotwendige Weiterbildungen angeboten und gefördert.
Faires Gehaltsmodell. Betriebliche Altersvorsorge. Kostenloses gemeinschaftliches Mittagsessen (nicht während Corona).
Mitarbeiter werden am Gewinn beteiligt. Bedeutet aber auch dass in schlechten Zeiten kein Bonus gezahlt wird.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird wertgeschätzt.
Freundschaftlicher Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Die Arbeitsmaterialien und Computer entsprechen den Aufgaben.
Regelmäßige Meeting zum Stand des Unternehmens.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Sehr interessante Branche. Sehr abwechslungsreiche Produkte.
Liebe:r Kollege:in,
wir freuen uns, dass Sie ihre Erfahrungen bei alphacam geteilt und sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Über ein so positives Feedback freuen wir uns natürlich besonders.
Es würde mich sehr freuen, wenn Sie mir Ihren Kritikpunkt "Umwelt-/Sozialbewusstsein" nochmals persönlich erläutern könnten und sich dazu bei mir melden (nur 3/5 Sterne).
Da wir uns stetig weiterverbessern möchten, stehen wir Verbesserungsvorschlägen und Kritik jederzeit offen entgegen. Die Türen im Personalbüro sind immer geöffnet; kommen Sie einfach direkt auf mich zu oder sprechen Sie bei Sorgen, Nöten und Anträgen gerne auch direkt mit Ihrer Teamleitung.
Beste Grüße und auf eine weiterhin so gute Zusammenarbeit.
T. Galli
Krisenfest, sicherer Arbeitsplatz, zukunftsorientiert, offen
Manche Ansichten und Handlungen sind zu konservativ umgesetzt
Verantwortung übertragen und Mitarbeiter mehr fordern und fördern. Standardisierte Mitarbeitergespräche mit Perspektive
Kollegial, wertschätzend, offen.
sehr gutes Image in der Branche.
flexible Arbeitszeiten und teilhybride Arbeitsmodele stehen jedem Mitarbeiter (soweit möglich) zur Verfügung
Leistung zahlt sich aus.
Hohe Sozialleistungen seitens des Arbeitgebers
Gehalts-, sowie Prämienmodel komplex. Wenn man es verstanden hat i.O.
Höchste Standarts an Umwelt-/Sozialbewusstsein (Zertifizierung nach DIN ISO)
Familiärer Umgang untereinander.
Jährliche Teamevents (Wasen, Weihnachtsmarkt, Firmenfeste) stehen hoch im Kurs.
Proaktiver Umgang untereinander zielführend
Gute Alterstruktur und übergreifender offener Wissenstransfer über alle Altersgruppen.
Die Türen stehen immer offen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit nahezu jeder Zeit seinen Vorgesetzten anzutreffen.
Starke wirtschafts-, und zahlenorientierte Kommunikation.
TOP Büros. Hochmoderne Produktionsumgebung. Sauberkeit steht über allem.
Monatliche Kommunikationsplattform der Geschäftsführung.
Meeting Points im gesamten Firmengebäude zum Austausch untereinander
Eines der höchsten Güter der firmeninternen Wertephiliosopie
spannend und abwechslungsreich wie die Produkte im Portfolio. Kein Projekt ist gleich. Hohe Dynamik innerhalb der Tätigkeit.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns ein ehrliches und ausführliches Feedback gegeben haben. Über eine so positive Rückmeldung freuen wir uns natürlich besonders. Dies zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Jedoch sehen wir natürlich auch Ihre Kritikpunkte: Das jährliche Mitarbeitergespräch wurde von Führungskräften und Mitarbeitern in der Vergangenheit oft als lästige Pflicht angesehen. Wir halten diese, meist standardisierte Kommunikation, für nicht zielführend. Wenn grundsätzlich kein auf Vertrauen basierendes, partnerschaftliches Verhältnis zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter existiert, kann auch ein verordnetes Mitarbeitergespräch dies nicht kompensieren. Denn in unserer flachen Hierarchie stehen die jeweiligen Teamleiter wie auch die Geschäftsleitung dem/der Mitarbeiter/in auf Wunsch jederzeit für persönliche Gespräche zur Verfügung und werden diese bei Bedarf auch einfordern (wie Sie ja bereits im Punkt "Vorgesetztenverhalten" bestätigt haben).
Da uns die offene Kommunikation genauso wichtig ist wie Ihnen, würde ich mich sehr darüber freuen, wenn Sie Ihre Kritikpunkte nochmals persönlich mit uns teilen und sich bei mir melden. Alternativ können Sie sich natürlich auch jederzeit an Ihre Teamleitung wenden.
Beste Grüße
T. Galli
Gute Atmosphäre und immer ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen. Regelmäßige Mitarbeitermeetings.
sehr lockere Atmosphäre
Sehr gutes Image in der Branche.
Viele interne Schulungen und ein gutes Einlernprogramm.
Es wird großen Wert auf die Altersvorsorge gelegt und der Betrieb unterstützt dabei.
Kollegen stehen mit Rat zur Verfügung.
Ältere Kollegen helfen gerne weiter.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Moderne, offene, helle Büroräume.
Kollegen und Vorgesetzte
Sehr vielfältige Aufgaben.
Liebe:r Kollege:in,
wir freuen uns, dass Sie ihre Erfahrungen bei alphacam geteilt und sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Über ein so positives Feedback freuen wir uns natürlich besonders. Auch freuen wir uns darüber, dass Sie sich bei uns wohl zu fühlen scheinen. Dies zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Da uns die offene Kommunikation genauso wichtig ist wie Ihnen und wir uns stetig verbessern möchten, stehen wir zukünftigen Verbesserungsvorschlägen und Kritik offen entgegen. Die Türen im Personalbüro stehen jederzeit für Sie offen; kommen Sie gerne direkt auf mich zu oder sprechen Sie hierzu mit Ihrer Teamleitung.
Beste Grüße
T. Galli
Firma hui und bezahlt wird pfui
Keine Möglichkeiten immer das gleiche
10 jahre gleiches Gehalt.
Alter zählt hier nicht
Vorgesetze sind keine Vorbilder. Ton macht die musik
Jeder kocht seine eigene Suppe
Techniken immer aktuell
Liebe:r Kollege:in,
es erschreckt uns, dass Sie einen solchen Eindruck über alphacam haben und es wohl viele Dinge gibt, die Ihnen bei uns nicht gefallen.
Eine solche Rückmeldung hat uns bislang persönlich noch nicht erreicht und kommt daher sehr unerwartet für uns. Auch hätten wir uns gefreut, wenn Sie Ihre negativen Bewertungen etwas näher erläutert hätten, so dass wir hieraus auch echtes Verbesserungspotenzial hätten ableiten können.
Umso wichtiger ist es für uns, die genauen Hintergründe nochmal näher zu erfahren und Ihr Feedback zu konkretisieren. Daher würde ich mich sehr darüber freuen, wenn Sie Ihre Erfahrung nochmals persönlich mit uns teilen und sich bei mir melden. Alternativ können Sie sich natürlich auch jederzeit an Ihre Teamleitung wenden.
Beste Grüße
T. Galli
Man kann über alles reden und es wird versucht eine Lösung zu finden die für beide Seiten vertretbar ist.
Liebe:r Kollege:in,
wir freuen uns, dass Sie ihre Erfahrungen bei alphacam geteilt und sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Über ein so positives Feedback freuen wir uns natürlich besonders. Dies zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Da uns die offene Kommunikation genauso wichtig ist wie Ihnen und wir uns stetig verbessern möchten, stehen wir zukünftigen Verbesserungsvorschlägen und Kritik offen entgegen. Die Türen im Personalbüro stehen jederzeit für Sie offen; kommen Sie gerne direkt auf mich zu oder sprechen Sie hierzu mit Ihrer Teamleitung.
Beste Grüße
T. Galli
Weiterbildung? Was ist das? Guck wie Du klar kommst.
Die meisten sind 55+. Die Jungen zum großen Teil schnell wieder weg.
Unter aller Sau.
Wichtig: Lass Dir alles schriftlich geben!
Sauberkeit geht vor Menschlichkeit. Der Schein nach Aussen zählt.
Auch hier gilt: Unbedingt alles schriftlich geben lassen.
Erkundige Dich im Vorfeld was in der Branche gezahlt wird.
Liebe:r Kollege:in,
es erschreckt uns, dass Sie einen solchen Eindruck über alphacam haben und es wohl viele Dinge gibt, die Ihnen bei uns nicht gefallen.
Eine solche Rückmeldung hat uns bislang persönlich noch nicht erreicht und kommt daher sehr unerwartet für uns. Auch hätten wir uns gefreut, wenn Sie Ihre negativen Bewertungen etwas näher erläutert hätten, so dass wir hieraus auch echtes Verbesserungspotenzial hätten ableiten können.
Einige Ihrer aufgeführten Kritikpunkte kann ich leider in keiner Weise nachvollziehen. Wir haben über alle Altersklassen hinweg eine sehr geringe Fluktuation und auch unser Durchschnittsalter liegt weit unter der von Ihnen angegebenen Zahl; abgesehen davon, dass bei uns natürlich auch die älteren, erfahreneren Mitarbeiter wertvoller Bestandteil unseres Unternehmens sind.
Dass wir bei alphacam großen Wert auf Sauberkeit und Ordnung legen ist korrekt; jedoch hat dies nicht den Grund einer nach "außen hin sauberen Weste", sondern trägt maßgeblich zu einer sauberen, wohlfühlenden und sicheren Arbeitsumgebung bei.
Wir erwarten von allen unseren Mitarbeiter*innen und Teamleitern, dass sie Respekt, Offenheit, Vertrauen und Fairness in ihrer täglichen Arbeit leben und erleben. Umso wichtiger ist es für uns, die genauen Hintergründe nochmal näher zu erfahren und Ihr Feedback zu konkretisieren. Daher würde ich mich sehr darüber freuen, wenn Sie Ihre Erfahrung nochmals persönlich mit uns teilen und sich bei mir melden. Alternativ können Sie sich natürlich auch jederzeit an Ihre Teamleitung wenden.
Beste Grüße
T. Galli
Arbeitsumfeld sehr gut, Bezahlung sehr schlecht und nicht mehr zeitgemäß
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns ein ehrliches und ausführliches Feedback gegeben haben.
Schön, dass Sie die Arbeitsumgebung, Arbeitsbedingungen und die das Vorgesetztenverhalten bei alphacam schätzen. Auch freut es uns zu hören, dass Sie sich durch das abwechslungsreiche und interessante Aufgabengebiet Spaß an Ihrer Arbeit haben.
Jedoch sehen wir natürlich auch Ihre Kritikpunkte, u.a. Gehalt/Sozialleistungen sowie Karriere/Weiterbildung.
Da uns die offene Kommunikation genauso wichtig ist wie Ihnen und wir uns stetig verbessern möchten, würden wir gerne in einem persönlichen Austausch nochmals über diese Thematik sprechen. Die Türen im Personalbüro und bei der Geschäftsleitung stehen jederzeit offen für Sie; kommen Sie gerne direkt auf jemanden von uns zu oder sprechen Sie hierzu mit ihrer Teamleitung.
Beste Grüße
T. Galli
So verdient kununu Geld.