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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AlphaConsult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AlphaConsult
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AlphaConsult
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

116 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- schlechte Atmosphäre in der gesamten Gruppe
- Wertschätzung gleich 0
- man muss ständig Angst haben, gekündigt zu werden

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- so gut wie keine Kommunikation nach innen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- nur im eigenen Team

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- freie Einteilung der Arbeitszeit ist möglich

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- kommt auf den Vorgesetzten an

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Arbeitsbelastung hoch und steigt mit jedem weiteren gekündigten Kollegen
- zusätzlich notwendige Aufgaben werden nicht gesehen (oder wollen nicht gesehen werden)

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