2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ebenfalls ein Lernfeld
Die Belange der Mitarbeiter wird immer berücksichtigt
Auch das ein Lernfeld
"Jeder ist seines Glückes Schmied"
Soweit möglich wird das Thema maximal beachtet
Jeder ist Teil des Kollegiums und maßgeblich am Zusammenhalt beteiligt
Das ältere Kollegium wird geschätzt und gefördert
Ebenfalls ein ständiges Lernfeld
Es erfolgt maximale Förderung
Ist ein ständiges Lernfeld
Maximale Gleichberechtigung
Jeder hat in seiner Tätigkeit maximalen Einfluß auf die Ausgestaltung
Mein Arbeitgeber hat bereits alle Maßnahmen ergriffen, bevor diese zur Pflicht wurden. Ein sehr vorbildliches Verhalten.
Er macht bis jetzt alles richtig!
Mit nichts!
Die Geschäftsleitung engagiert sich sehr für ein gutes Betriebsklima.
Die Geschäftsleitung hat für jeden ein offenes Ohr und hilft unterstützend, egal in welchen Belangen.
Wir bieten mit unseren inovativen Produkten jedem Konsumenten die Möglichkeit aktiven Umweltschutz zu betreiben.
Karriere und/oder berufliche Weiterentwicklung ist keine Einbahnstraße. Wer sich engagiert erhält auch die Unterstützung der Geschäftsleitung.
Das Verhältnis ist, einschließlich der Geschäftsleitung, sehr kollegial.
Bei uns ist Berufserfahrung ein ganz wichtiger Punkt.
Ich bin sehr zufrieden mit der Geschäftsleitung.
Die Geschäftsleitung strebt für jeden im Kollegium die besten Arbeitsbedingungen an.
Die Geschäftsleitung fördert Kommunikation in allen Abteilungen.
Für gute Arbeit wird gutes Geld bezahlt. Es liegt an jedem selbst, wie die Entlohnung ausfällt.
Bei uns wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
Ich kann meine Arbeitsgebiete selbst gestalten und organisieren, und habe volle Rückendeckung seitens der Geschäftsleitung.