Ein Arbeitgeber, der fördert und fordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man kann die Position besetzen, welche man möchte: man muss seine Ziele nur kommunizieren und den Weg mit seinem Vorgesetzten definieren
- Man ist relativ frei in seiner Arbeitsweise und seinem Fokus: Alles was dem Erfolg des Unternehmens dient, kann umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Arbeitsauslastung zwischen den Mitarbeitern: Einige Kollegen machen dauerhaft nur Überstunden und andere sind tagtäglich tiefenentspannt. Es können nicht immer die selben Kollegen Einsatz zeigen, da dieses demotiviert.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Verantwortung und Mitbestimmungsrecht an die untere Hierarchie geben. Hier schlummern viele gute Ideen und Talente
- Mehr Fokus auf das Image legen, um auch zukünftig gute Mitarbeiter finden zu können, bspw durch Kooperationen mit Universitäten und Schulen
- Besseres Work-Life-Balance auch für das Management: Das minimal höhere Gehalt rechtfertigt die Mehrarbeit und die größere Verantwortung nicht wirklich.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt ganz klar einen Unterschied zwischen alt eingesessenen und neuen Mitarbeitern. Es muss jedem klar sein, dass wir Alstom sind und wir es sind, die das Unternehmen zu dem machen, was es ist.
Kommunikation
Hier muss keiner Unwissend bleiben und jeder wird über alles informiert, wenn er möchte. Jedoch muss man dazu selbst aktiv werden und fragen.
Kollegenzusammenhalt
Leider denken viele Kollegen nur an Ihre eigene Nase und stehen bei jeder Kleinigkeit beim Betriebsrat. Dieses schadet leider dem Klima und dann teilweise auch den Kollegen der gesamten Abteilung.
Work-Life-Balance
Home Office wird angeboten, jedoch im zu geringen Rahmen und ohne Anpassung auf individuelle Bedürfnisse. Eine Regel für alle scheint zwar fair, ist aber nicht sinnvoll.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungsebene mit klaren Zielen. Und trotz geographischer Distanz ist das Management sofort bereit bei Problemen vorbeizukommen.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass Alstom aktuell noch in der Überführung von Bombardier steckt, kann man das Unternehmen direkt mitgestalten und hat Mitbestimmungsrecht. Gute Ideen sind jederzeit willkommen und können auch Global zum Best Practice werden. Hands-On Mentalität ist daher gefragt.
Gleichberechtigung
Leider gibt es noch viele Stereotypen in der Führungsebene, aber es wird auch hier fleißig dran gearbeitet. Geschlecht, Nationalität, Alter und selbst Lebenslauf spielt mittlerweile eine immer unwichtigere Rolle. Mehr Focus wird auf die Motivation und die Soft Skills gelegt.
Arbeitsbedingungen
Home Office, gute Equipment (Laptop, Handy, Bildschirme), flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metal Tarif für Angestellte und Bonus System fürs Management, Betriebsrente und Aktien, 30 Tage Urlaub
Image
Das Image ist leider aufgrund der Branche etwas eingestaubt, jedoch stehen jedem Mitarbeiter die Möglichkeiten zu, dieses zu ändern
Karriere/Weiterbildung
Wer aufsteigen möchte, kann dieses ohne Probleme tun. Es werden jeder Zeit Kollegen gesucht, welche Verantwortung übernehmen und das Unternehmen zum Erfolg führen möchten. Hierbei werden einem auch nur wenige Vorgaben gemacht und man ist in seinen Entscheidungen frei.