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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,7Image
      • 3,5Karriere/Weiterbildung
      • 3,6Arbeitsatmosphäre
      • 3,6Kommunikation
      • 4,0Kollegenzusammenhalt
      • 3,8Work-Life-Balance
      • 3,8Vorgesetztenverhalten
      • 4,1Interessante Aufgaben
      • 3,9Arbeitsbedingungen
      • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,0Gleichberechtigung
      • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

    Alle 38 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

    • KantineKantine
      73%73
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      68%68
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      59%59
    • ParkplatzParkplatz
      59%59
    • HomeofficeHomeoffice
      57%57
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      54%54
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      43%43
    • DiensthandyDiensthandy
      43%43
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      41%41
    • InternetnutzungInternetnutzung
      38%38
    • BarrierefreiBarrierefrei
      27%27
    • EssenszulageEssenszulage
      27%27
    • FirmenwagenFirmenwagen
      22%22
    • CoachingCoaching
      22%22
    • RabatteRabatte
      22%22
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      22%22
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      22%22
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      3%3
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      3%3

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Bemühung einer guten Work Life Balance und Angebot Jobbike wird kommen
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    Der Wille zur Verbesserung ist da.
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    - Man kann die Position besetzen, welche man möchte: man muss seine Ziele nur kommunizieren und den Weg mit seinem Vorgesetzten definieren
    - Man ist relativ frei in seiner Arbeitsweise und seinem Fokus: Alles was dem Erfolg des Unternehmens dient, kann umgesetzt werden.
    Spannend und mit innovativen Produkten
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    Keine Antwort
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Insbesondere in Berlin sorgt das für großen Frust und Unzufriedenheit. Manche Glauben das sei ein kalkuliertes Risiko.
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    Fokus auf Frankreich und Indien…ist spührbar
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    Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
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    Das miteinander drauf eingehen
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    - Schlechte Arbeitsauslastung zwischen den Mitarbeitern: Einige Kollegen machen dauerhaft nur Überstunden und andere sind tagtäglich tiefenentspannt. Es können nicht immer die selben Kollegen Einsatz zeigen, da dieses demotiviert.
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Abstimmung muss besser in die Unternehmenskultur integriert werden. Aktuell ist das zu sehr von Einzelnen abhängig ob man sich bei gewissen Themen die Mühe macht oder nicht.
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    Mehr Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmer
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    - Mehr Verantwortung und Mitbestimmungsrecht an die untere Hierarchie geben. Hier schlummern viele gute Ideen und Talente
    - Mehr Fokus auf das Image legen, um auch zukünftig gute Mitarbeiter finden zu können, bspw durch Kooperationen mit Universitäten und Schulen
    - Besseres Work-Life-Balance auch für das Management: Das minimal höhere Gehalt rechtfertigt die Mehrarbeit und die größere Verantwortung nicht wirklich.
    Mehr in Deutschland investieren und Mitarbeiter besser unterstützen anstatt sie nur unter Druck zu setzen
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    Mehr Mitteilungen im Werk einbringen
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

    4,1

    Der am besten bewertete Faktor von GE Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


    Kommt wieder auf den Bereich und die eigenen Vorstellungen an. Wenn man für Schienenverkehr und Mobilität brennt sicher top.
    4
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    Dadurch, dass Alstom aktuell noch in der Überführung von Bombardier steckt, kann man das Unternehmen direkt mitgestalten und hat Mitbestimmungsrecht. Gute Ideen sind jederzeit willkommen und können auch Global zum Best Practice werden. Hands-On Mentalität ist daher gefragt.
    5
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    Im Rohbau gibt es alles vom Schlössern bis zum schweißen.
    5
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    Einer der größten Energiekonzerne der Welt. Sky is the limit. Aber Arbeit macht nicht immer Spaß. Per Definition.
    4
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    sehr Abwechslungsreich
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

    3,5

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


    Keinerlei Kontakt seitens (HR-)Ausbildungsleiter zu gewerblichen Auszubildenen. Vor Abschlussprüfung werden Stellenangebote aus Zeitung zugesendet mit Hinweis, man möge sich gefälligst dort bewerben, aber auf keinen Fall die (gewerkschaftlich garantierte) einjährige Übernahmezeit wahrnehmen.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • GE Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GE Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden GE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GE Deutschland als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    GE Deutschland
    Branchendurchschnitt: Industrie

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    GE Deutschland
    Branchendurchschnitt: Industrie
    Unternehmenskultur entdecken
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