Zwiespalt
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der Vorgesetzten prüfen und geschultes, kompetentes Personal einstellen. Mobbing ist dort Alltag, von direkten Kollegen sowie vor allem von der Führungskraft. Sowas sollte unterbunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich nette Kollegen in den meisten Bereichen.
Im eigenen Team : Die negative, feindselige Stimmung hat mich wortwörtlich krank gemacht.
Kommunikation
Auch hier zählte abteilungsintern mehr die Quantität statt der Qualität.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung:
„Wie der Her r so das Gescherr“ sagt man so schön. Das trifft hier zu.
Ausgrenzung, Desinteresse und Mobbing.
Abteilungsübergreifend habe ich weitestgehend positive Erfahrungen gemacht. Die große Mehrheit war freundlich, hilfsbereit und ich habe mich gut mit den Kollegen verstanden.
Work-Life-Balance
Naja, angepriesen wird viel, aber in der Realität werden zwischen MA oft Unterschiede gemacht. Gleitzeit vorhanden, aber diese wird durch die Führungskraft strukturiert.
Selbst wann man früh angefangen hat (was grundsätzlich im Gleitzeitrahmen lag), wurden Termine in den späten Nachmittag gelegt. Chef interessierte das nicht.
„Dann sollte man die Arbeitszeit anpassen.“
„Mach halt mal Überstunden.“
Dabei zählt auch nicht die Qualität der gearbeiteten Zeit, sondern nur die Quantität.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Persönlich sowie fachlich.
Mobbing, Unterstellungen, Launisch, Patzig und passiv-aggressiv
Interessante Aufgaben
Seltsame Praxis, unstrukturierte und fragwürdige Arbeitsweise und dadurch stark reduzierte Aufgaben in meinem Bereich.
Arbeitsbedingungen
Gute IT / Büroausstattung