Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALTANA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 246 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
128 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich nette Kollegen in den meisten Bereichen.
Im eigenen Team : Die negative, feindselige Stimmung hat mich wortwörtlich krank gemacht.
Auch hier zählte abteilungsintern mehr die Quantität statt der Qualität.
In der Abteilung:
„Wie der Her r so das Gescherr“ sagt man so schön. Das trifft hier zu.
Ausgrenzung, Desinteresse und Mobbing.
Abteilungsübergreifend habe ich weitestgehend positive Erfahrungen gemacht. Die große Mehrheit war freundlich, hilfsbereit und ich habe mich gut mit den Kollegen verstanden.
Naja, angepriesen wird viel, aber in der Realität werden zwischen MA oft Unterschiede gemacht. Gleitzeit vorhanden, aber diese wird durch die Führungskraft strukturiert.
Selbst wann man früh angefangen hat (was grundsätzlich im Gleitzeitrahmen lag), wurden Termine in den späten Nachmittag gelegt. Chef interessierte das nicht.
„Dann sollte man die Arbeitszeit anpassen.“
„Mach halt mal Überstunden.“
Dabei zählt auch nicht die Qualität der gearbeiteten Zeit, sondern nur die Quantität.
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Nette Kollegen und ein offenes Miteinander