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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALTANA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 246 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALTANA
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALTANA
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

128 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Nette Kollegen und ein offenes Miteinander

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich nette Kollegen in den meisten Bereichen.
Im eigenen Team : Die negative, feindselige Stimmung hat mich wortwörtlich krank gemacht.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier zählte abteilungsintern mehr die Quantität statt der Qualität.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung:
„Wie der Her r so das Gescherr“ sagt man so schön. Das trifft hier zu.
Ausgrenzung, Desinteresse und Mobbing.

Abteilungsübergreifend habe ich weitestgehend positive Erfahrungen gemacht. Die große Mehrheit war freundlich, hilfsbereit und ich habe mich gut mit den Kollegen verstanden.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, angepriesen wird viel, aber in der Realität werden zwischen MA oft Unterschiede gemacht. Gleitzeit vorhanden, aber diese wird durch die Führungskraft strukturiert.
Selbst wann man früh angefangen hat (was grundsätzlich im Gleitzeitrahmen lag), wurden Termine in den späten Nachmittag gelegt. Chef interessierte das nicht.
„Dann sollte man die Arbeitszeit anpassen.“
„Mach halt mal Überstunden.“
Dabei zählt auch nicht die Qualität der gearbeiteten Zeit, sondern nur die Quantität.

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