Sehr harte körperliche Arbeit, ist das Geld nicht wert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, kostenloses Wasser und genügend Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Emissionen ohne Ende, ob Lösemittel oder Lärm. Führung für den Eimer. Rücksichtslos und ständiger Druck! Wer nicht 110% gibt, fliegt! Wer den Mund aufmacht, fliegt!
Verbesserungsvorschläge
Produktion mit Verwaltung und Laboren gleichsetzen , hier sind auch Menschen und nicht Maschinen am Bord. Führungsriege bis ganz oben auswechseln, Assessment Center einführen. Roboter für die Arbeit entwickeln, denn die neue Generation wird sich hier nicht kaputt büffeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute sind meist in ihren eigenen Abteilungen und kämpfen gegen die anderen Abteilungen. In der Produktion kaum Platz und das vorhandene Equipment muss man sich möglichst teilen oder besser verstecken, wie es auch viele machen. Die Vorgesetzten haben keinen Mut hier was zu verändern. Wenn Sie doch was gegen die Führung sagen, dann ab nach Hause...
Kommunikation
Gibt es kaum, da jeder täglich einen zeitlich sehr knapp gemessenen Arbeitsplan in seinem Fach hat, dementsprechend gibt es keine Zeit wichtige Dinge zu kommunizieren und wenn sich doch mal Zeit finden sollte, interessieren tut es dann einen nicht.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung meist gut, aber diese bombardieren die andern usw...Führung taub und stumm, JA-Sager.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit ist echt okay, daher 3 Sterne. Problem bei der Sache: Mann ist nach 8 Std. so platt, dass man sich erstmal auf die Couch legen muss.
Vorgesetztenverhalten
Ein Wort bringts auf dem Punkt: Katastrophe!, da z.T. keine Fähigkeiten (z.B. ohne Meisterschule)...kenne kein Unternehmen wo einfache Chemikanten ohne Meister Team oder Profuktionsleiter sind..., dass sagt doch alles.
Interessante Aufgaben
Wer auf ständigen körperlichen und geistigen Druck steht, ist hier richtig aufgehoben, vor allem wenn es schön heiß im Sommer wird, hier in der Produktion ist nichts klimatisiert, da muss man in die Büros...
Gleichberechtigung
Egal ob du 60 oder 20 bist, da unterscheidet der Arbeitsdisponent nicht. Malochen bis zum Umfallen. Wer hier mit 60 noch arbeiten kann, dem hat Gott von Geburt ab ein Rücken aus Stahl geschenkt. Muslimisch stimmige Mitarbeiter findet man hier seltsamerweise kaum..., ist in anderen Chemieunternehmen diversierter.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich 0 Sterne
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel müssen teils versteckt werden, keine Klima, der Planung interessiert es nicht ob in der Produktion 50 Grad herrscht, die Arbeit bleibt gleich. Hier wird viel Lösemittel emmisioniert, schlechte bis keine (verstopfte) Absaugungen, weiß garnicht ob das so rechtens ist...Ein Stern, da Wasser und Toiletten umsonst sind, Kaffee natürlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lösemittel verfliegen z.T. einfach so in der Luft, Tore sind offen, wie will man sonst beim 40 Grad atmen...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nach Chemietarif. Wer sich hier aufopfert kann auch mal eine Entgeldgruppe mehr bekommen, so versucht man die Klopper zu halten. Aber irgendwann sollte der gesunde Menschenverstand einschalten und sich fragen ob es das Wert ist....Mit 60 wird man meist zum Dauerkranken, ohne es zu spielen ....ach ja gibt auch mal einen dreistelligen Bonus
Image
Kennt selbst in der Umgebung kaum einer. Als Additive in Lacken aber bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Kann jeder privat machen, wenn er/sie die Kraft nach der Arbeit noch findet.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei ACTEGA Rhenania nicht zufrieden waren.
Unsere Werte Wertschätzung, Offenheit, Handlungsspielraum und Vertrauen sind die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Für unsere Führungskräfte sind diese Leitlinien der Maßstab im Umgang mit ihren Teammitgliedern. Für die Beschäftigten sind sie Gewissheit, dass sich Führung bei ALTANA an klaren und verbindlichen Grundsätzen orientiert – unabhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Zur Auswahl unserer Führungskräfte setzen wir weltweit Führungschecks ein. Diese dienen dazu, in Abgleich mit den Anforderungen einer bestimmten Führungsposition eine Besetzungsentscheidung zu unterstützen und Stärken wie Entwicklungsfelder der Führungskräfte zu identifizieren.
Unsere Werte wie auch ein umfassender Umweltschutz sind für uns ein Maßstab in allen Arbeitsbereichen und wesentlicher Teil unserer Unternehmensstrategie. Auch am Standort in Grevenbroich bestätigen regelmäßige Messungen die Einhaltung sämtlicher Grenzwerte für Emissionen. Des Weiteren liegt ein besonderes Augenmerk unserer Unternehmenskultur auf Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und der Arbeitssicherheit. So tragen geeignete Hilfsmittel, die für den Ex-Bereich zugelassen und aufgrund der baulichen Voraussetzungen erlaubt sind, zur Erleichterung von körperlichen Tätigkeiten bei.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden zum offenen Austausch und zur Meldung von potenziellen Defiziten in Arbeitsabläufen angehalten. Hier ist ein erster Weg die Rücksprache mit Führungskräften oder auch Personalverantwortlichen am jeweiligen Standort, um frühzeitig notwendige Verbesserungen einzuleiten. Nur durch den persönlichen Austausch und konstruktive Reflexion können wir uns kontinuierlich verbessern.
Wir nehmen Ihre Hinweise auf und werden diese gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der lokalen Gesellschaft besprechen und reflektieren.
Freundliche Grüße,
Andrea Pfister
CoE Talent Management - Talent Acquisition
ALTANA AG