Ein Leasingunternehmen im Aufbruch – noch viel zu verbessern, aber auf bestem Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass so vieles altmodisch ineffizient organisiert ist, lässt unheimlich viel Spielraum für Verbesserungen, die dann auch schnell ihre Wirkung zeigen können!
Wer hier hart powert, kann auch eine Menge neu gestalten!
Verbesserungsvorschläge
Technisch-organisatorisch ist vieles um Jahrzehnte veraltet. Das bremst die Effizienz und den ansonsten greifbaren Geschäftserfolg erheblich aus, zumal immer am Limit zu arbeiten, keinen Raum für Innovation und Kreativität lässt.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht ein guter Teamgeist, Aufbruchsstimmung, oft sogar richtig gute Laune!
Kommunikation
Alle sind sehr bemüht, aber die unheimlich papierlastige Arbeitsweise, eine veraltete IT und mangelhafte Schnittstellen sorgen bislang für bisweilen nervenaufreibend ineffiziente Kommunikation. Einen Jour Fixe und Arbeitsgruppen vermisse ich auch.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf!
Kollegenzusammenhalt
Bemerkenswert gut trotz der vielen Reibungsverluste in der Vergangenheit!
Lassen wir dem mal ein paar Monate Zeit, und dann wird das ein richtig tolles Team!
Work-Life-Balance
Auch hier wieder: die papierlastige Arbeitsweise und veraltete IT macht effektive Arbeit aus dem Homeoffice fast unmöglich und Gleitzeit zu einem echten Kommunikationsproblem.
Davon ab, stimmt sich die Belegschaft untereinander hinsichtlich Arbeitszeiten und Urlaubswünschen ab, und die Geschäftsleitung unterstützt alles, was funktioniert!
Vorgesetztenverhalten
Wir haben als kleines Unternehmen recht flache Hierarchien, und wenn‘s nicht gerade hart auf hart kommt, wird meist kooperativ erarbeitet und entschieden.
Interessante Aufgaben
In einem so kleinen Finanzinstitut gibt es zig Bereiche und tausend Aufgaben, in die sich im Grunde jede:r einarbeiten kann und damit alles mitbekommt, was hier an spannenden Dingen geschieht!
Gleichberechtigung
In den letzten Jahren waren hier Frauen immer wieder in der Chefinnenrolle, und Wiedereinsteiger:innen, Eltern, LGBT, Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund waren gern gesehen.
Mal schauen, wie sich das entwickelt, aber Diskriminierung wegen was auch immer spielt hier keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Jahre herrschte hier gewissermaßen das Senioritätsprinzip: es wurde immer gemacht, was die Ältesten wollten. Entsprechend wenig durfte sich verändern.
Jetzt isses nicht mehr so extrem, aber respektiert werden ältere Mitarbeiter:innen nach wie vor.
Arbeitsbedingungen
Das Mobiliar ist in Ordnung, Platz gibt’s genug, und die PCs gehen auch. Belüftung und Raumtemperatur im Sommer sowie Softwareausstattung sind aber wirklich furchtbar. Wenn die neue Kaffeemaschine installiert ist, gibt’s aber immerhin leckeren Kaffee (bio & fair).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Corporate Social Responsibility und Klimaschutz sind zwar immer mal wieder Absichten zu vernehmen und zarte Bemühungen zu sehen. Das Unternehmen hat hier aber mindestens 10 Jahre verschlafen und enormen Nachholbedarf.
So gibt es zwar Parkplätze und Dienstwagen, aber weder Fahrradständer noch ÖPNV-Anbindung, geschweige denn ein Jobticket. Es werden Unmengen an Papier (natürlich kein Recyclingpapier) verschwendet, geheizt wird mit Unmengen Erdgas, auf dem Dach keine Solarzellen (obwohl man auch die längst günstig leasen kann), und auch eine geschäftliche Nachhaltigkeitsstrategie wurde in den letzten Jahren vernachlässigt.
Immerhin ist man bemüht, Kunden diskriminierungsfrei zu begegnen und ihnen auch in Schwierigkeiten eine Brücke zu bauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, war es immer, da kann man nicht meckern. Pünktlich gezahlt wird sowieso. Für Boni müsste sich halt endlich mal der geschäftliche Erfolg einstellen, für den alle so hart arbeiten…
Denke eher, mehr Geld ist nicht alles, und anstelle von Gehaltserhöhungen wäre das Geld besser in Dinge gesteckt, die für Arbeitsentlastung sorgen und damit Prozessstabilität und geschäftlichen Erfolg steigern.
Image
Das Image war mal richtig gut, vor zwanzig Jahren oder so. In den letzten Jahren gab‘s viel zuviel Unruhe, Nervosität und Reibereien, um die Dinge langfristig zu ordnen und zu entwickeln.
Jetzt steht eine Menge harter Arbeit an, um Vertrauen zurückzugewinnen, aber am Ende wird das gelingen!
Karriere/Weiterbildung
Wer sich hier weiterentwickeln will, bekommt hier alles an Weiterbildungen genehmigt, sogar bezuschusst, was das Herz begehrt.