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ALTE 
OLDENBURGER 
Beteiligungsgesellschaft 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALTE OLDENBURGER Beteiligungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALTE OLDENBURGER Beteiligungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALTE OLDENBURGER Beteiligungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Menschen sind nur nicht Kollegen/innen sondern auch gute Freunde.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind immer entsprechende Meetings statt. Somit ist man immer auf den Laufenden. Ansonsten dient das Mitarbeiterportal als Informationsquelle.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilfst sich gegenseitig, so sollte es auch sein.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit, Homeoffice und das Verständnis für Notfallsituationen einfach nur Vorbildlich

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tür steht immer offen und man kann den Vorgesetzen nerven, konstruktive Kritik üben oder einfach nur mal eine Frage gestellen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sofern man Zusatzaufgaben möchte, kann man diese auch erhalten. Wenn die Intension vorhanden ist.

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