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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Menschen werden dort unter schlimmsten Voraussetzungen begleitet
-Ausstattung sehr schlecht (alles ist kaputt und stinkt)
- Personalmangel / inkompetentes Personal
- schlechte Führung
- Mitarbeiter die Bewohner beleidigen werden geschützt
- unpünktliche Gehaltszahlung
Sowas habe ich noch nie erlebt
-Führungskräfte austauschen
- schließen zum Wohl der Patienten
Insgesamt eine sehr schlechte Atmosphäre
Viele Mitarbeiter sind an ihre physischen und psychischen Grenzen
Gehalt kam nicht pünktlich
Dort sind viele Mitarbeiter von der Zeitarbeit. Ein Zusammenhalt konnte ich dort leider nicht feststellen
Vorgesetzte schaffen es leider nicht in die richtige Bahn zu lenken. Inkompetentes Verhalten
Grausame Arbeitsbedingungen. Es werden keine Neuanschaffungen gemacht, da dieses Unternehmen insolvent ist. Alles sehr alt und sehr dreckig. Selbst Arbeitsmaterial für die tägliche Pflege kaum vorhanden
Die Kommunikation existiert in diesem Unternehmen nicht. Katastrophale Übergaben
fair, gutes Betriebsklima, anständige Vorgesetzte
nichts, hier gibt es nichts zu meckern
es müßten auch männliche Pfleger eingestellt werden
Kleine Organisationseinheit mit der Möglichkeit einen guten Kontakt zu den Kunden aufzubauen. Das Ambiente und der Service für Bewohner sind ausgezeichnet.
Aufgrund der Größe der Organisationseiheit sind Finanzierungsprobleme vorprogrammiert. Die "Schud" dafür sollte nicht den Mitarbeitenden angelastet werden. Die Kompetenz der Mitarbeitenden wird nicht gewürdigt und genutzt. Verantwortungsbereiche sind unklar, entsprechen nicht der Stellenbeschreibung und / oder werden nicht eingehalten.
Die Entscheidungungsfreiheit sollte bei den Fachkräften sein, die auch die Verantwortung tragen. Der Umgang mit den Angestellten sollte respektvoll und empathisch sein. Problemlösungen sollten gemeinsam mit den beteiligten Leitungen erarbeitet werden. Die Gesamtkonzeption sollte im Hinblick auf die Einhaltung rechlicher und finanzieller Rahmenbedingungen überarbeitet werden.
Das Betriebsklima ist deutlich entwicklungsfähig.
Schlechter Ruf in der Gemeinde. Das Unternehmen kann für Mitarbeitende nicht empfohlen werden. Kunden werden dort jedoch sehr gut betreut.
Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sind zwar geplant aber können oftmals nicht eingehalten werden. Überforderung der Mitarbeiter ist häufig.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in geringem Umfang durch das Unternehmen angeboten.
Gehaltszahlungen erfolgen zu 50% deutlich verspätet. Die Gehälter sind frei verhandelbar, daher bei geicher Qualifikation unterschiedlich, für Hilfskräfte sind sehr niedrige Gehälter die Regel. Keine extra Sozialleistungen.
Es gibt keine gegenseitige Unterstützung.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert.
Der Arbeitsauftrag ist nicht klar formuliert, ändert sich u.U. täglich. Kompetenzen werden zugewiesen und häufig zurück genommen. Bei Konflikten ist der Ton unfreundlich und teilweise verletzend.
Der Arbeitsplatz musste selbst geschaffen werden, Arbeitsmaterialien sind unzureichend für die Erfüllung der Aufgabe vorhanden.
Es gibt keine regelmäßigen Besprechungstermine bei denen Vorstellungen abgeglichen und Unklarheiten beseitigt werden können, lediglich schell einberufene Besprechungen in Konfliktfällen.
Die Arbeitsbelastung ist angemessen, die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes wird oftmals durch Anordnungen beeinträchtigt.