3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Konzept einer "Vitalisierenden Altenpflege" unter dem Leitbild: "Lebenshaus".
Die gute Lage mitten im Fischerdorf Greetsiel sollte besser in der öffentlichen Werbung herausgestellt werden.
Der Chef ist mit seiner persönliche Ausstrahlung ein wesentliche Bestandteil des guten Betriebsklimas. Auch die Pflegedienstleitung trägt sehr dazu bei.
Das Haus gilt als führend in der Region.
In der Altenpflege ist es "normal" einzuspringen. Die Leitung bemüht sich aber nach Kräften dass, dies eine Ausnahme bleibt.
Weiterbildung wird nachhaltig auch finanziell gefördert.
Es werden überdurchschnittliche Gehälter gezahlt. Die Neben- bzw. Sozialleistungen sind ebenfalls überdurchschnitlich.
Müll wird getrennt.
Als Kolleginnen und Kollegen haben wir gut zusammen gearbeitet.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden gut ins Team integriert.
Das Altnpflegeheim Unterm Regenbogen wurde 2009 durch einen neuen Betreiber übernommen. Das neue Konzept und der Inhaber- Geschäftsführer haben mich begeistert.
Die Arbeitsplätze entsprechen den Aufgaben. Entsprechende Hilfsmittel zur Bewältigung der pflegerischen Aufgaben sind vorhanden.
Der Chef ist sehr offen mit Informationen. Es wird offen
Zu meiner Zeit war eine Mitarbeiterin mit afrikanischem Migrationshintergrund meine Kollegin. Es gibt keinerlei Diskriminierung.
Die Pflege der Bewohnerinnen und Bewohner hat Spaß gemacht - nicht zuletzt, weil der Chef immer hinter uns stand.
Kreative Arbeitsweise und persönliche Weiterentwicklung .
Der Standort ist nicht optimal.
Weitere Firmenausbau z.B.Kooperation mit anderen Firmen.
unsere Geschäftsführer ist offen für Weiterbildung ,übernimmt auch die Kosten.
gut angespieltes Team
Eine Kollegin ist 68 Jahre alt ,tolle Umgang .
kooperative Führungsstil
Nicht ausreichend für soziale Betreuung.
Beim kooperativen Führungsstil erklärt sich die Kommunikation von selbst.
Viele ausländische Kollegen ,super Arbeitsklima ,Gleichberechtigung
viele verschiedene Therapiearten wie Kneipp ,Physio ,Wasseranwendungen machen die Erfolge leicht.
Wir arbeiten nach dem Konzept Vitalisierende Altenpflege. Das tut Bewohnern und Mitarbeitern gut. Bewohner "blühen" auf.
Ich gehe gerne zur Arbeit weil ich mich auf die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen freue.
Nach Jahren der Krise haben wir uns einen guten Ruf erarbeitet.
Durch den Dienstplan Rhythmus: sieben Tage arbeiten, vier Tage frei, sieben Tage arbeiten, drei Tage frei, bin ich nicht so ausgepowert wie in anderen Pflegeheimen und habe noch Zeit für Familie und Freunde.
Alle Fortbildungen werden grundsätzlich durch den Arbeitgeber bezahlt.
Das Gehaltsniveau liegt im oberen Drittel privater Pflegeunternehmen.
Umwelt- und Sozialstandards werden im Dialog entwickelt.
Die Atmosphäre im Team stimmt.
Wir haben ein durchmischtes Team von älteren und jungen Kolleginnen und Kollegen.
orbild.Der Inhaber / Geschäftsführer wirkt durch seine Persönlichkeit als V
Der Chef sorgt für arbeitsentlastende Hilfsmittel (Lifter etc.)
Wir können mit Pflegedienstleituing und Heimleitung über alles reden.
Diskriminierung gibt es bei uns nicht.
Die Unternehmenskultur bietet mir eine große Freiheit, mich zu entfalten.