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    Alten- 
    und 
    Pflegezentren 
    des 
    Main-Kinzig-Kreises
    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    Stärken

    • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

      FührungTraditionell

      75%

    • Seine Pflicht erfüllen

      Work-Life BalanceTraditionell

      75%

    • Einsatz wertschätzen

      FührungModern

      50%

    • Mitarbeiter loben

      FührungModern

      50%

    • Mitarbeitern vertrauen

      FührungModern

      50%

    Schwächen

    • Bürokratisch auf Regeln achten

      Strategische RichtungTraditionell

      100%

    • Mitarbeiter kleinhalten

      FührungTraditionell

      50%

    • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

      Strategische RichtungModern

      50%

    • Rückständig sein

      Strategische RichtungTraditionell

      50%

    • Kollegen im Stich lassen

      Umgang miteinanderTraditionell

      50%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    1,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gibt es keine … man ist 8 Stunden lang damit beschäftigt die „Bedürfnisse“ der Bewohner zu stillen und hat keine Zeit für andere Dinge. Und kann zusehen wie andere Mitarbeiter regelmäßig Raucherpausen machen und soll dann noch helfen weil sie ihre Arbeit nicht schaffen

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    2,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gibt es keine… außer du sollst einspringen

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    1,0
    KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gibt es keinen. Stattdessen Grüppchenbildung: die die Arbeiten bis zum umfallen und die die mehr wie eine Pause machen in ihrer Schicht.

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    2,0
    Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Leitung besteht darauf alle Telefonnummern die man zu bekommen damit man auch wirklich angerufen werden kann wenn wieder ein Dienst ausfällt ( was jede Woche so ist )

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    2,0
    VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Es gab wenig korrekte Vorgesetzte. Man wird teilweise von einigen von oben herab behandelt

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    1,0
    Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Jeden Tag das gleiche

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