Guter Zusammenhalt führt zu einem guten Betriebsklima und Zufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Das altbekannte Thema: Der zu kleine Parkplatz! Ggf Nachbargrundstücke anfragen?
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele positive Faktoren, welche dazu beiträgt die Arbeit mit Freude und Motivation anzugehen. Man erhält positives Feedback wenn die Arbeit gut erledigt wird und sollte mal etwas nicht Fach nach Plan laufen, bekommt man nicht gleich eine Standpauke sondern wird unterstützt um eine für alle befriedigende Lösung abzuliefern.
Kommunikation
Es wird quartalsweise eine Versammlung abgehalten wo sämtliche Firmeninternen Angelegenheiten besprochenen werden. Durch Corona war das natürlich zeitweise ausgesetzt worden, da die Gesundheit vorgeht.
Zu den Betriebsversammlungen muss man sagen, man wird über Alles informiert, wobei viele Mitarbeiter diese Pflichtveranstaltungen eher genervt oder gelangweilt verfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Sie Mitarbeiter haben in der Regel ein Top Zusammenhalt, was die gemeinsame Arbeit umso mehr fördert. Zudem verstehen sich viele auch außerhalb der Firma recht gut, sodass auch des Öfteren gemeinsame „Firmentreffen“ ob im Gewerk Elektro bzw. Sanitär oder gemischt abgehalten werden, die Firma unterstütz diesen Zusammenhalt auch gerne.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden meist eingehalten, allerdings gibt es auch öfters mal Tage wo Überstunden nicht die Seltenheit sind. Das wird aber in der Regel im Vorfeld angesprochen bzw. angefragt. Urlaub sollte man länger voraus planen, aber sollte mal ein dringender Notfall eintreffen, ist eine Lösung für kurzfristige Urlaubstage meist zu finden.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen werden Probleme gelöst ohne das für die Mitarbeiter Probleme entstehen, sollte es nötig sein werden die Mitarbeiter aber in der Regel mit eingebunden.
Interessante Aufgaben
Jeder hat seine eigenen Gebiete auf die er sich mit Freude spezialisiert und hilft den Kollegen wenn diese mal Nachhilfe benötigen. Man kann seine Wünsche auf Fortbildung äußern und erhält auch Angebote - manchmal muss man da allerdings öfters nachhaken.
Gleichberechtigung
Da kann ich nicht viel zu sagen, da die meisten Frauen im Betrieb im Büro arbeiten. Jedoch ist die Firma nicht abgeneigt Auszubildende aller Geschlechter einzustellen, sollten wir Bewerbungen von diesen erhalten.
Wie es im Büro genau aussieht kann ich allerdings nicht sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft um Rat gefragt und deren Meinung wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Auf den Baustellen findet man immer unterschiedliche Bedingungen, für eine gesunde Umgebung wird versucht zu sorgen, durch PSA und gutes Werkzeug (Staubsauger - hier gab es bislang öfters Probleme das diese genau so gut waren wie keiner, aber mittlerweile haben wir neue die auch funktionieren). Im Firmengebäude gibt es eine gute Infrastruktur, jedoch ist das Netzwerk zwischendurch immer mal wieder etwas langsam (hier wird aber schon an einer Lösung gearbeitet). Zu dem erhält man ein Smartphone über welches man in Verbindung bleiben kann und bei Problemen bei Herstellern/Großhandel/Internet nach Lösungen suchen kann..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma erzeugt mit einer PV-Anlage eigenen Strom und hat ein Elektrofahrzeug was für die Umwelt schonmal gut ist, ob das jetzt aus Umweltgründen oder zu Werbezwecken dient ist für mich unklar aber auch zweitrangig. Das Elektrofahrzeug ist jedenfalls hauptsächlich als Werbung anzusehen, kann allerdings gerne von allen Mitarbeitern nach Rücksprache (auch Privat) genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer ;)
Die Firma zahlt in meinen Augen angemessene Löhne, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gesundheitsbonus, bietet Zuschüsse fürs Bausparen und die Mitgliedschaft beim Programm HanseFit.
Image
Man hört immer wieder mal, dass die Firma einen weniger guten Ruf haben soll, ich weis jedoch nicht woher diese kommen. Ich bin zufrieden und habe von vielen Kunden auch schon positive Rückmeldungen erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter auf deren Wunsch gerne. Man muss sich halt nur trauen zu fragen. Ich habe noch nicht gehört, dass die Firma sich geweigert hätte jemanden bei Kundendienst/Meister/Lehrgängen zu unterstützen.