Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Altewichard die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird quartalsweise eine Versammlung abgehalten wo sämtliche Firmeninternen Angelegenheiten besprochenen werden. Durch Corona war das natürlich zeitweise ausgesetzt worden, da die Gesundheit vorgeht.
Zu den Betriebsversammlungen muss man sagen, man wird über Alles informiert, wobei viele Mitarbeiter diese Pflichtveranstaltungen eher genervt oder gelangweilt verfolgen.
Sie Mitarbeiter haben in der Regel ein Top Zusammenhalt, was die gemeinsame Arbeit umso mehr fördert. Zudem verstehen sich viele auch außerhalb der Firma recht gut, sodass auch des Öfteren gemeinsame „Firmentreffen“ ob im Gewerk Elektro bzw. Sanitär oder gemischt abgehalten werden, die Firma unterstütz diesen Zusammenhalt auch gerne.
Arbeitszeiten werden meist eingehalten, allerdings gibt es auch öfters mal Tage wo Überstunden nicht die Seltenheit sind. Das wird aber in der Regel im Vorfeld angesprochen bzw. angefragt. Urlaub sollte man länger voraus planen, aber sollte mal ein dringender Notfall eintreffen, ist eine Lösung für kurzfristige Urlaubstage meist zu finden.
In den meisten Fällen werden Probleme gelöst ohne das für die Mitarbeiter Probleme entstehen, sollte es nötig sein werden die Mitarbeiter aber in der Regel mit eingebunden.
Jeder hat seine eigenen Gebiete auf die er sich mit Freude spezialisiert und hilft den Kollegen wenn diese mal Nachhilfe benötigen. Man kann seine Wünsche auf Fortbildung äußern und erhält auch Angebote - manchmal muss man da allerdings öfters nachhaken.
Es gibt viele positive Faktoren, welche dazu beiträgt die Arbeit mit Freude und Motivation anzugehen. Man erhält positives Feedback wenn die Arbeit gut erledigt wird und sollte mal etwas nicht Fach nach Plan laufen, bekommt man nicht gleich eine Standpauke sondern wird unterstützt um eine für alle befriedigende Lösung abzuliefern.