4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die meisten Sachen kann man offen und ehrlich ansprechen. Man hat das Gefühl dass sich von den Sachen was angenommen wird und gegebenenfalls was geändert wird. Ob es sich dann allerdings wirklich ändert, sei dann mal dahin gestellt.
Ganz gerne werden die Tatsachen so verdreht wie es der Geschäftsleitung besser passt.
Dadurch das die Kommunikation oftmals mehr als katastrophal läuft, ist es unabdingbar, dass einige Sachen sehr unkoordiniert laufen, der eine nicht weiß was der andere macht. Dadurch werden Sachen doppelt und manche gar nicht gemacht. Läuft etwas dann schief, ist es keiner gewesen.
Kommunikation, Hierarchien, Sozialleistungen, allgemeine Arbeitsweisen (siehe Oben)
Barrierefreiheit ist aufgrund der gewachsenen Struktur des Büros am Hauptstandort eingeschränkt, dafür sind die weiteren Niederlassungen barrierefrei. Zudem ist die ÖPNV Anbindung im Sauerland überschaubar.
Ein durchweg respektvoller Umgang zwischen den Kollegen. Angenehme Arbeitsatmosphäre, sofern es mal zu viel wird werden Aufgaben anders delegiert. Das Büro wurde an modernes Arbeiten angepasst.
Es herrscht kein striktes 9 to 6 arbeiten sondern Gleitzeit auf Vertrauensbasis. Jeder ist für seine Aufgaben selbst verantwortlich.
Mitarbeiter werden viel gefördert. Eigeninitiativen werden unterstützt, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Bike-Leasing, Firmen-Fahrzeug, Private Krankenzusatzversicherung, es werden Sporttarife kostengünstig angeboten. In der Summe meiner Meinung nach überdurschnittlich gutes Angebot der Sozialleistungen
Ziemlich fair, gutes Miteinander durch einige Betriebsveranstaltungen im Jahr, z.B. gemeinsames Mittagsessen, Firmenlauf, Weihnachtsfeier etc. 4/5, denn Optimierungspotenzial gibt es hier sicherlich bei jeder Firma.
das Alter spielt genauso wenig wie das Geschlecht eine Rolle. Aktuell liegt ein bunter Mix aus jungen Berufseinsteigern und erfahrenen Mitarbeitern vor.
Wie schon beschrieben auf Augenhöhe
Alleine schon aufgrund der Größe ergeben sich schnelle Kommunikationswege. Jedes Jahr finden Mitarbeitergespräche statt, man kann allerdings auch jederzeit Anmerkungen gegenüber den Führungskräften äußern.
Durch neue junge Geschäftsführung sind Themen, wie Gleichberechtigung selbstredend.
Abwechslungsreich, eigene Ideen werden grundsätzlich angenommen. Jeder Job hat sicherlich Teilbereiche, die nicht zum Hobby gehören.
Die Persönlichkeit den Mitarbeitern gegenüber. Respekt, Vertrauen
Teilweise dennoch konservative Einstellungen.
Teilweise ist schon viel verbessert worden in Sachen Flexibilität. Um da der heutigen Zeit gerecht zu werden, müsste sich dies dennoch weiterentwickeln.