4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das man das Schlechte Erkannt hat und gewillt ist in die Zukunft zu investieren, sowohl in Personal als auch in Maschinen und Struktur, erste neue Projekte haben grünes Licht bekommen
Investitionsstillstand der vergangenen Jahre. Teilweise sehr veraltetes Material und Infrastruktur
modernere Arbeitsplätze, um auch jungen Kollegen weiterhin eine gute Zukunftsperspektive zu geben, Abläufe neu generieren
man geht wieder gern zum Arbeiten
Langlebigkeit der Produkte Lescha und Atika ist deutschlandweit bekannt
geregelte Arbeitszeit, keine Schichtarbeit, Gleitzeitregelung abhängig vom Arbeitsplatz
aktuell wenig, wird aber mit neuen Investitionen interessanter
wie überall Verhandlungssache
Könnte besser sein, hängt aber auch von externen Faktoren ab
war besonders während und nach der Flutkatastrophe beispiellos! Klasse Zusammenhalt!
fordernd, aber fair
in der Produktion und der Logistik ist Aufholbedarf
wird besser
neue interessante Projekte werden kommen
Durch Umstrukturierung im Management, sieht man wesentliche Veränderungen im gesamten Ablauf und Umfeld. Büros werden einheitlich, die Abläufe Strukturierter und auch die Atmosphäre angenehmer. Es wird eine Brücke zwischen Produktion + Lager und der Verwaltung / Sales geschaffen, welche es wenig gab. Die open Door Kultur, welche eingeführt wurde, schafft Raum eigene Ideen ein zu bringen und schließt niemanden aus. Die Zukunft wird für alle etwas angenehmer, da auch Investitionen spürbar sind.
In der Vergangenheit, wurden leider wenige bis keine richtigen Investitionen getätigt.
Durch Erneuerung und besserer Struktur werden alte Lasten gelöst und eine angenehmere Atmosphäre geschaffen. Ausbaupotential vorhanden.
Durch Gleitzeit kann man das private Leben gut regeln. Auf private Situationen (Arzt besuch, Handwerker, etc.) wird eingegangen und versucht immer eine Lösung zu finden.
Nach der Flut merkt man, dass die Mitarbeiter die Firma wieder Wettbewerbsfähig machen möchten. Egal ob neue oder schon lange in der Firma tätige Mitarbeiter/innen, jeder gibt viel und das schweißt das Team zusammen.
Offene Kommunikation untereinander wird immer mehr gelebt. Überregional wird versucht die Kommunikation noch zu verstärken.
Durch Erneuerung, wird es in der Zukunft neue Aufgaben geben.
Total veraltetes Material,
Modernisieren und kompetente Vorgesetzte
Arbeitszeit
Führungspersonal
Modernisieren