Ein Arbeitgeber, den man nicht oft in Dessau finden wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, da unser Unternehmen sehr viele verschiedene Bereiche hat. In meinem Team habe ich jedoch durchweg positive Erfahrungen gemacht:
Schon an meinem ersten Tag wurde ich sehr herzlich und freundlich begrüßt.
Der Anschluss an die Kollegen ging schnell und unkompliziert.
Der Einarbeitungsplan war strukturiert und gut durchdacht.
HR und der Betriebsrat sind engagiert und stehen den Mitarbeitern unterstützend zur Seite.
Es gibt attraktive Corporate Benefits.
Homeoffice (bzw. hier wird es Arbeiten von Zuhause genannt) ist möglich und gut organisiert.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit bietet eine gute Balance zwischen Flexibilität und Struktur.
Die Arbeitszeiterfassung ist transparent und fair.
Das Gehalt ist für die Region überdurchschnittlich gut.
Der Arbeitsalltag macht mir wirklich Spaß – ich komme gerne zur Arbeit.
Regelmäßige Feedbackgespräche ermöglichen eine kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Alles in allem fühle ich mich hier sehr wohl und gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben den bereits genannten Verbesserungsvorschlägen gibt es ein paar weitere Punkte:
Wie in fast jedem Unternehmen ist das Budget ein großes, teilweise erstickendes Thema, das Entscheidungen und Entwicklungen oft einschränkt.
Die Kommunikation mit England kann sich ziehen, was manchmal zu Verzögerungen in den Arbeitsprozessen führt.
Diese Aspekte könnten optimiert werden, um Abläufe effizienter und reibungsloser zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Benefits anbieten würde, die in vielen anderen Corporates inzwischen Standard sind. Dazu gehören zum Beispiel:
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld – Das zeigt Wertschätzung für die Mitarbeiter und sorgt für finanzielle Entlastung in wichtigen Zeiten.
Mehr Urlaubstage – Eine bessere Work-Life-Balance steigert nicht nur die Motivation, sondern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen.
Betriebliche Altersvorsorge – Sicherheit im Alter ist ein wichtiger Faktor für viele Mitarbeiter.
Gesundheitsförderung – Zuschüsse für Fitnessstudios oder ergonomische Arbeitsplätze könnten das Wohlbefinden und die Produktivität
Solche Maßnahmen fördern die Identifikation mit der Firma und tragen dazu bei, dass sich Mitarbeiter langfristig wertgeschätzt und motiviert fühlen.