Das Unternehmen schlägt den richtigen Weg ein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird jeder Mitarbeiter (sofern er denn will) entwickelt. Es gibt so gut wie immer die Möglichkeit eine Weiterbildungsmaßnahme wahrzunehmen.
Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind immer gut geplant und bieten die ein oder andere Überraschung.
Verbesserungsvorschläge
1) Mehr Geld in die Hand nehmen und die Büroarbeitsplätze alle auf den selben Stand bringen.
2) Interne Vorgaben von Altro (Mutterfirma) mehr am Standort Dessau einführen (Bürosituation, Aktienausschüttung an MA, Arbeitszeit, Nutzung Home Office, Höhe Weihnachtsgeld uvm.)
3) Umfragen könnten bei manchen Entscheidungen der GL häufiger genutzt werden (z.B. über Survey Monkey)
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird besser und besser, leider hängt dies extrem vom Vorgesetzten ab. Es gibt super Führungskräfte und leider auch den Gegenpol. Die HR Abteilung arbeitet aber konsequent daran alle Führungskräfte auf den gleichen Entwicklungsstand zu bringen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war vor einiger Zeit stark verbesserungswürdig. Dies hat sich aber seit der Altro-Übernahme deutlich verbessert. Es wurden Meetings ins Leben gerufen, welche ausschließlich der internen Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen gewidmet sind. Weiterhin gibt es eine monatliche Betriebsveranstaltung, in der alle Neuerungen und Informationen mit der Belegschaft ausgetauscht werden.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig. Generell habe ich aber das Gefühl, dass es einen guten Zusammenhalt gibt.
Work-Life-Balance
Habe noch nicht erlebt, dass man dieses Thema nicht toleriert. Dies liegt aber meist in eigener Hand.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten. Wie schon vorab erwähnt, gibt es "gute" und "weniger gute"... Zumeist fehlen die Manager (welche es nötig haben) in den Manager-Schulungen. Hier könnte man die Manager mehr in die Pflicht nehmen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben hier nach meinem Empfinden dieselben Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor gut zwei Jahren hat man einen 58-jährigen Teamleiter eingestellt. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Deutlicher Verbesserungsbedarf (abgesehen von Verwaltung und Vertrieb)! Abhängig vom Gebäude, in welchem man tätig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind meines Erachtens nach Umweltzertifizierungen vorhanden. Weiterhin kann man einen Tag "frei machen", wenn man ehrenamtlich tätig wird.
Image
Leider hinkt das Image den Produkten hinterher. Die Produkte haben eine sehr gute Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährlich Gespräche mit JEDEM Mitarbeiter, in welchen der Bedarf an Weiterentwicklung und Schulungen ermittelt wird. Sollte Bedarf bestehen, wird so gut wie immer eine Weiterbildungsmaßnahme angeboten.