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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Arbeitsplatz für den Übergang ganz ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
„Jeder ist seines Glückes Schmied“ -wenn man selbst gut drauf ist und offen auf andere zugeht, erlebt man die Atmosphäre als positiv. Andersherum ebenso…
Work-Life-Balance
Die Schichten sind zwischen 7-19 Uhr, sehr human. Allerdings bekommt man den Dienstplan für die neue Woche erst 3 Tage vorher, was die private Planung ungemein erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo möglich, wird mit regionalen Dienstleistern zusammengearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch dass es sich um ein kleines Hotel handelt, das bewusst von der Geschäftsführung geführt & kontrolliert wird, sind die Karrierechancen gleich null. Auch Weiterbildungen werden nicht angeboten oder bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist gut, gelegentlich wird sich auch außerhalb der Arbeit getroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter wird bei der Arbeit wenig Rücksicht genommen. Es geht allein um die Leistung. Wo diese z.T. nicht so stark ist, wie die der jüngeren Mitarbeitenden, wird oft hinterrücks gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung bemüht sich meist um einen freundlichen Umgangston. Sie behält gern die Kontrolle. Das hat zur Folge, dass selbstständiges Arbeiten fast unmöglich ist, weil man bei allem nachfragen muss. Darüber hinaus ist die Geschäftsführung für persönliche Anliegen ihrer Angestellten weder offen noch erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Die Materialien sind definitiv wartungsreif. Hierfür wird jedoch kein Geld ausgegeben. Der Arbeitsplatz ist durch den Altbau des Hotels im Sommer besonders heiß und im Winter eisig kalt.
Kommunikation
Geschäftsführung ist für die Anliegen Ihrer Mitarbeitenden schwer zu erreichen. Vor Ort ist sie so gut wie nie.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt, jedoch wird Feiertagsarbeit nicht ausgeglichen (weder geldlich noch in Form von Freizeit)
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführerin stellt Mitarbeitende -egal welchen Geschlechts und welcher Nationalität ein. Auch Menschen mit wenig Deutschkenntnissen haben eine Chance.
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