NO great place to work
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab mal vor Jahren ein Grillfest mit Kicker!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensstrukturen und Führungsstil sind stark veraltet und es scheint in sämtlichen Bereichen an klaren Prozessen zu fehlen.
Verantwortlichkeiten sind nicht klar definiert und ändern sich ständig. Vorgesetzte machen oftmals einen überforderten Eindruck, was leider zu Lasten der Mitarbeiter geht. Wichtige Entscheidungen dümpeln vor sich hin! Man lebt im Chaos! Zu viele Überstunden und wenig Motivation sind das Ergebnis! Draus resultiert eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen. Dadurch gehen nicht nur langjährige Mitarbeiter sondern auch entsprechendes know how verloren.
Erwartete Überstunden werden weder vergütet noch durch Freizeit ausgeglichen
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Längst überfälligen BETRIEBSRAT gründen!!!
Mehr Selbstreflexion im Bereich der Geschäftsführung
Sich von Personen trennen, die schon längst nicht mehr tragbar sind, alte Seilschaften aufbrechen
Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen
Mitarbeiterbefragung einführen
Prozesse optimieren und klare Verantwortlichkeiten definieren
Arbeitsatmosphäre
Willkür im Chaos, so scheint die Unternehmenskultur
Überlastung vieler Mitarbeiter: Verhältnis Arbeitsvolumen zu Mitarbeiter unausgewogen. Überstunden sind die Regel und werden nicht wirklich erfasst. Permanente Arbeitsumverteilung
Kollegenzusammenhalt
Die kleinen Teams halten gut zusammen und versuchen die Fehler von Oben auszubügeln
Zynismus über chaotische Zustände schweißt zusammen
Work-Life-Balance
Fremdwort im Unternehmen und nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung wirkt überwiegend planlos und überfordert, kein roter Faden sichtbar
Mitglieder der Geschäftsführung zum Teil branchenfremd
Fehler werden nur bei den Mitarbeitern gesucht
Vorgesetzte sind mit Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz völlig überfordert
Unprofessionelles Konfliktmanagement
Schikanen gehören zum Tagesgeschäft
Entscheidungen und Umstrukturierungen werden tagesformabhängig getroffen und haben teilweise nur 24 Std. bestand
Gleichberechtigung
Mütter die wieder einsteigen wollen sind nicht gerne gesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
M.E. nicht vorhanden - was zählt sind die Zahlen
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Branchenschnitt unterdurchschnittlich
Kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld
Image
Von der Geschäftsführung werden Imageschäden nicht wahrgenommen. Es wird weitergearbeitet und entschieden wie bisher und die Konsequenzen sind noch lange nicht ausgestanden