Leistungsorientierte Unternehmenskultur und unternehmerischer Spirit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
Verbesserungsvorschläge
Gerade für Mitarbeiter der junioreren Grades könnte meiner Meinung nach ein stärkerer Fokus auf die fachliche Entwicklung gelegt werden. Trainings gibt es zahlreich und werden aktuell durch Academy-Programme erweitert. Nichtsdestotrotz vertreten viele die Meinung, dass Learning-on-the-Job ausreichen muss anstatt pro-aktiv Best-Practices zu vermitteln
Work-Life-Balance
In den Spitzen deutlich höheres Arbeitspensum als in der Industrie und vermutlich leicht höher als bei der Konkurrenz. Das sollte jedem bewusst sein. Dies wird sofern es die Situation zulässt zwischen Projekten ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Es wird das getan, was für den Kunden nötig ist. Da darf man nicht eitel sein, was die Inhalte betrifft
Gleichberechtigung
Es wird aktuell viel in diese Richtung unternommen. Meiner Meinung nach muss man allerdings auch aufpassen, dass ein falscher Sinn der Gleichberechtigung dazu führt, dass Frauen ggü. Männern bevorzugt werden, um Quoten zu erfüllen. Noch habe ich hierzu aber keine Bedenken
Arbeitsbedingungen
Alles in allem sehr gute Ausstattung. Bei den PCs könnte es meiner Meinung nach eine etwas leistungsstärkere Version sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gefühlt weiter nicht auf der Top-Agenda. Nach wie vor ist es die Regel die meiste Zeit vor Ort beim Kunden zu sein
Gehalt/Sozialleistungen
Starke Beteilung der Fachmitarbeiter an den erzielten Umsätzen
Image
Wird in der Beratungsbranche nicht selten als Sweatshop wahrgenommen. Ist meiner Meinung nach in der Hinsicht überzogen
Karriere/Weiterbildung
Durch das starke Wachstum hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten