Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Professionell arbeiten.
Als Tony Alvarez und Bryan Marsal 1983 ihr Knowhow bündelten und Alvarez & Marsal gründeten, verfolgten sie das Ziel, Betriebsabläufe, Leistungssteigerung und Wertschöpfung nahtlos miteinander zu verknüpfen, um Unternehmen dabei zu helfen, Stagnation in Wachstum umzuwandeln und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Diese Zielsetzung ist nach wie vor das Herzstück von Alvarez & Marsal (A&M).
A&M ist heute ein führender Anbieter von ganzheitlichen Wertsteigerungsprogrammen, Turnaround- und Sanierungsberatung sowie Interims-Management-Lösungen. Weiterhin beraten wir Unternehmen und deren Gesellschafter mit Transaktionsdienstleistungen und Bewertungen sowie holistischen und integrierten Beratungsdienstleistungen und Datenanalyse („Big-Data-Analysen“) für forensische Untersuchungen und Rechtstreitigkeiten. Wir sind faktengetrieben und handlungsorientiert. Wir stellen die richtigen Fragen und krempeln die Ärmel hoch, um unsere Kunden ans Ziel zu bringen. Wir finden die richtige Lösung und setzen sie zur richtigen Zeit auf die richtige Art und Weise um. Dafür steht A&M.
A&M bietet Unternehmen aus allen Branchen weltweit Problemlösungsansätze und Wertschöpfungspotentiale. Unsere Spezialisten sind erfahrene Führungskräfte, erstklassige Berater und Branchenexperten, deren reicher Erfahrungsschatz unsere Mandanten dabei unterstützt, aus Veränderungen strategischen Mehrwert zu schöpfen, Risiken zu kontrollieren und bei jedem Schritt eine Wertsteigerung zu erzielen.
Es erwartet Sie ein professionelles Umfeld, in dem Sie Ihre beruflichen Ziele und Wünsche verwirklichen können. In Deutschland ist Alvarez & Marsal an den Standorten München, Frankfurt, Düsseldorf und Hamburg vertreten und bieten Ihnen die Möglichkeit, unsere Erfolgsgeschichte mitzugestalten.
Interesse an einer Karriere bei A&M?
Hier erhalten Sie mehr Infos: www.alvarezandmarsal.com/careers
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alvarez & Marsal Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Ich glaube, dass sich dieses Unternehmen als ein Unternehmen erwiesen hat, dem das Wohl seiner Mitarbeiter am Herzen liegt. Es gibt viele gesellschaftliche Veranstaltungen und auch viele interessante Weiterbildungsangebote, um die verschiedenen persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen und zu entwickeln.
A dynamically growing firm, which is really different from both classic strategy consultants and big 4, deep industry expertise and connections, interesting projects.
Unternehmertum, Seniorität der Teams, Fokus auf Resultate, Vielfalt
Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung, ansprechende Karrieremöglichkeiten - viele Chancen für Performer!
Große Gestaltungsfreiheit, hohe variable leistungsabhängige Vergütung, Arbeiten mit Profis die echte Ergebnisse erzielen wollen (nicht nur Folien malen)
Not many benefits
Keine Parkplätze im Lehel. Dafür direkt an der U-Bahnhaltestelle und mit gesichertem Fahrradkeller direkt im Gebäude.
Derzeit zu wenige Büros in Deutschland. Es fehlen zumindest Büros im Rheinland, Berlin und Stuttgart.
Prozesse sind nicht professionell
Hoher administrativer Aufwand
Die Präsenz des Unternehmens im Beratungsumfeld weiter voranbringen, um auch zukünftig auch die 1. Reihe besetzen zu können.
Gerade für Mitarbeiter der junioreren Grades könnte meiner Meinung nach ein stärkerer Fokus auf die fachliche Entwicklung gelegt werden. Trainings gibt es zahlreich und werden aktuell durch Academy-Programme erweitert. Nichtsdestotrotz vertreten viele die Meinung, dass Learning-on-the-Job ausreichen muss anstatt pro-aktiv Best-Practices zu vermitteln
Ich denke dass das Mentoringsystem irgendwie systematisiert/offiziel behandelt werden muss. Jetzt ist das Ganze quasi offiziell aufgestellt ist, deswegen finden die Disscussionen mit Mentors irregulär statt oder fallen komplett raus
Mehr Benefits anbieten (wie z.B. Mitgliedschaft Wellpass, Dienstwagen), Kommunikation im Bewerbungsprozess verbessern, On-Boarding verbessern, klarere Strukturen, Prozesse und Standards einführen
Create an open office environment
Der am besten bewertete Faktor von Alvarez & Marsal Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr erfahrenes Team. Einsteiger lernen von den erfahrenen Kollegen
Alt und jung arbeiten Hand in Hand. Wissen und Erfahrung wird gewinnbringend geteilt.
Eher umgekehrt. Viele seniore Kollegen, welche sich gut mit den jüngeren verhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alvarez & Marsal Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Projektgeschäft bleibt in den heißen Phasen die Freizeit etwas auf der Strecke
Beratung...
Naja. Beratung. Hier gibt es kein 9to5!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Angebote zur Weiterbilung: Präsenzkuse, Online Kurse, A&M University (Off-site mit Kursen).
Alle Chancen für self-starter. Man sollte keinen Frontalunterricht erwarten, für self-starter aber die perfekte Heimat
Aktuell wird ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm aufgebaut und implementiert. Es tut sich etwas.
Durch das starke Wachstum hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
Wachstum gibt viele Entwicklungschancen