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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei alwa Mineralbrunnen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
alwa Mineralbrunnen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
alwa Mineralbrunnen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen sind recht in Ordnung. Alle anderen Kollegen sind intrigant und reden hinter dem Rücken anderer. Vorgesetzte fühlen sich wie Firmeninhaber und Gott.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt kaum welche niemand redet über Dinge die wirklich essenziell wichtig sind für Bediener und andere Mitarbeiter. Es wird einfach entschieden. Wenn’s einem passt dann passt‘s, wenn nicht dann nicht.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den „normalen“ Kollegen immer gut ansonsten kompletter Müll!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es kaum. Spontane Schichtwechsel oder länger bleiben sind selbstverständlich für den Arbeitgeber und werden nicht mal mehr bezahlt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner hat eine Ahnung bis auf den Geschäftsführer. Der gibt allerdings kein Wissen weiter und geht bald in Rente. Firma ist also bald aufgeflogen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn putzen, reparieren und monotone bedienungsarbeiten interessant sind dann nur in den ersten 2 Monaten.

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