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Der Job passt zum Leben, nicht das Leben zum Job. Und dabei noch gesellschaftliche Beiträge liefern!

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die liebevoll geprägte Achtsamkeit.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht beirren lassen und so weiter machen. Was aber kaum ein Verbesserungsvorschlag ist.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre wird von Menschen geschaffen, nicht von Möbeln. Hier passen einfach alle zusammen. Und doch sind alle grundverschieden.

Kommunikation

Ist die Basis unseres Handelns und erfährt höchste Aufmerksamkeit. Das Wie ist entscheidend, nicht das Was.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind alle Sportler, was hier gefördert und irgendwie auch gefordert wird. Der enge Verbund in den Prozessen und die klare projektbezogene Struktur werden von einer sehr respektvollen und achtsamen Kommunikation begleitet.

Work-Life-Balance

Wie in der Überschrift: "Der Job muss zum Leben passen....." Hier arbeiten alle wo und wann es ihnen am sinnvollsten scheint. Arbeitszeiten sind nur dann ein Thema, wenn sie belastend wirken.

Vorgesetztenverhalten

Liebe, Liebe, Liebe...wird vorgelebt und wirkt bis zum Schreibtisch der Mitarbeiter:Innen.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten mit und für Menschen. Was kann interessanter sein? Wir bemühen uns Menschen auf den Weg zu bringen mit der Welt zu leben, nicht einfach nur auf ihr. Das ist unser gesellschaftlicher Beitrag.

Gleichberechtigung

Kein Thema!

Umgang mit älteren Kollegen

Wissenstransfer über alle Altersgrenzen hinweg und immer in beide Richtungen!

Arbeitsbedingungen

Liegt in unserer freien Entscheidung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Liebe, Liebe, Liebe...das sagt allumfassend alles aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Gewinne sind nicht unser Antrieb. Die Gehälter sind durchschnittlich. Bilden aber mit dem hohen sozialen Engagement und alle Freiheiten ein ideales Gesamtpaket.

Image

Unsere Kunden lieben die Zusammenarbeit mit uns.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung hat Priorität. Entwicklung der Persönlichkeit steht noch vor dem Erwerb zusätzlicher Kompetenzen. Letzteres kommt in der Regel als Impuls der Arbeitnehmer:Innen

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