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AM 
Hanseatische 
Konzept- 
und 
Beteiligungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Münzenberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AM Hanseatische Konzept- und Beteiligungsgesellschaft die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AM Hanseatische Konzept- und Beteiligungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AM Hanseatische Konzept- und Beteiligungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationFührungskraft

Klar, direkt und schnell.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Arbeit passt sich an dein Leben an und nicht dein Leben an die Arbeit.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Vielfältig, alleine durch den täglichen Kontakt mit neuen Menschen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Atmosphäre wird von Menschen geschaffen, nicht von Möbeln. Hier passen einfach alle zusammen. Und doch sind alle grundverschieden.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Ist die Basis unseres Handelns und erfährt höchste Aufmerksamkeit. Das Wie ist entscheidend, nicht das Was.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wir sind alle Sportler, was hier gefördert und irgendwie auch gefordert wird. Der enge Verbund in den Prozessen und die klare projektbezogene Struktur werden von einer sehr respektvollen und achtsamen Kommunikation begleitet.

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