4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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AMARIS Consulting GmbH Vorstellungsgespräche
AMARIS
Consulting
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Frankfurt am Main und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,5
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Unglaublich unprofessionell und letztlich nur Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Amaris in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Mitarbeiterin des HR von Amaris Consulting hat mit mir zwei Telefoninterview vereinbart und beide einfach nicht wahrgenommen. Nach dem zweiten verpassten Termin von Amaris, habe ich eine Standard Absage Mail bekommen. So eine unprofessionelle HR Abteilung habe ich noch nie erlebt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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eine sehr schlechte Erfahrung mit der Firma. Improvisation überall. Junge Leute ohne Erfahrung als Managers.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Amaris in Frankfurt am Main als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionell zu sein, realistische Verträge !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Absolute Katastrophe!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Amaris in Frankfurt am Main als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle arbeiten, in allen Bereichen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Sympatisch, aber relativ unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei Amaris in Frankfurt am Main als Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräche führen lernen
Bewerbungsfragen
- Sorry, aber kein Personaler, der im 21. Jahrhundert angekommen ist, fragt "Was sind Ihre Schwächen?"
- Warum sollte ich gerade Sie einstellen? (weil ich den Job kann?)
- Wo sehen sie sich in 5 Jahren?
- Klare Knackpunkte im CV wurden gar nicht thematisiert, hat mich etwas verwirrt.
- Interview ist mit einem sogenannten "Business Unit Manager". Diese sind meist Frischlinge von der Uni, die mit "sei ein Unternehmer im Unternehmen und baue dein eigenes Team auf!" geködert werden. Ganz im Sinne eines Multi-Level-Marketing Systems.
- Altbackener Fragestil, teilweise bisschen frech. Echte HRler (man mag von ihnen halten, was man will) können durch geschickte Gesprächsführung relevante Infos bekommen und müssen nicht plump fragen. Echte HRler bekommen dann auch echte Eindrücke und nicht auswendig gelernte Antworten.
- Was sonst noch raus kam:
- Gehalt nicht thematisiert, aber meine marktübliche Forderung sei "viel zu hoch"
- Urlaub 24 Tage (sowas gibts noch?)
- Fortbildungen in der Probezeit gibts nicht ("erstmal beweisen, was man kann!")
- kein richtiges Onboarding, erster Tag in der Firma und dann direkt beim Kunden, oft auch nach Bodyleasing Prinzip als 1-Mann-Berater
- Fazit: wer nichts anderes findet, wird dort anheuern. Andere haben deutlich attraktivere Angebote (vor allem in der IT ist das Gesamtpaket mau)
- Feedback fürs Gespräch: schult eure "Manager" in Gesprächsführung!
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