Junges Unternehmen (ca. 7 Jahre) mit sehr viel Potenzial und Möglichkeiten!
Verbesserungsvorschläge
Die Ressourcen wie:
- XTM
- Budget
- Teamlead
- etc..
dem Unternehmenswachstum anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist insgesamt sehr gut. Natürlich gibt es hin und wieder schlechte Laune – das gehört im Sales-Job dazu. Doch am Ende zählt, dass sich alle gegenseitig motivieren und unterstützen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist so transparent wie es geht. Man kann auch nicht erwarten das die GF jede Kleinigkeit mit uns bespricht.
Vorschlag um neue Mittelungen zu kommunizieren:
Eine Art Intranet mit einem News feed
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand schlechte Laune hat, pushen wir uns gegenseitig. Wir versuchen, alle mitzunehmen, zu integrieren und füreinander da zu sein. Privat muss nicht jeder auf einer Wellenlänge sein, aber im Job verhält sich jeder professionell.
Work-Life-Balance
In Bezug auf die Work-Life-Balance: Wir pflegen eine starke Office-Kultur und wollen diese beibehalten. Gleichzeitig sind wir so flexibel wie möglich – solange das Business nicht darunter leidet und jeder zufrieden ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist einwandfrei. Kritik kann offen geäußert werden, ebenso wie man selbst konstruktives Feedback erhält – stets auf Augenhöhe. Die Türen stehen jederzeit offen, und man kann mit jedem Vorgesetzten sprechen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind äußerst vielfältig. Man hat die Möglichkeit, sich in verschiedene Themen einzuarbeiten. Besonders im Engineering ist der Bereich der Automatisierungstechnik spannend und facettenreich. Ständig gibt es neue Branchen, Maschinen, Herausforderungen und die einzigartigen Geschichten der Kandidaten, die den Job besonders abwechslungsreich machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersunterschied in unserem Team ist nicht besonders groß, aber unabhängig vom Alter – ob 21, 35 oder 40 – begegnen wir uns stets mit Respekt und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stets auf dem neuesten Stand und werden kontinuierlich verbessert. Besonders unser eigenes Unternehmens-Tool wird laufend optimiert, um den Arbeitsalltag für die Mitarbeiter einfacher und effizienter zu gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade durch die unbegrenzte Provision hat jeder die Chance, sein Gehalt selbst zu bestimmen – wer erfolgreich ist, wird entsprechend belohnt. Genau das macht den Vertrieb so attraktiv für mich.
Karriere/Weiterbildung
Jeder, der wirklich will, kann die Karriereleiter nach oben steigen – bei manchen geht es schneller, bei anderen dauert es länger. Entscheidend ist, sich zu beweisen.