Mehr Schein als Sein....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell kann ich kein gutes Wort an dieser Firma lassen. Gerne ändere ich diese Meinung sobald sich etwas tut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern und das Verhalten welches dadurch untereindander entsteht.
Verbesserungsvorschläge
Ich bringe hier keine Verbesserungen mehr ein. Genug Energie verschwendet.
Auch wird unter meiner Bewertung wieder die Personalabteilung antworten das man sich doch mit ihr in Verbindung setzen kann um über die Probleme zu reden. Aber die Personalabteilung ist leider Teil des Problems. Man wird belächelt alles schön geredet und dann war es das auch schon.
Arbeitsatmosphäre
Was soll man da groß sagen? In der eigenen Abteilung ist das ok aber über die gesamte Firma gesehen eher toxic. Man fühlt sich dann eher beobachtet und jeder kleine Fehler könnte direkt bestraft werden weil einem Nichts gegönnt wird. Man könnte schon davon reden dass die Mitarbeiter eher Angst haben etwas falsch zu machen weil sie sonst wieder von ihrem Vorarbeiter vollgemault werden.
Kommunikation
In der eigenen Abteilung läuft das super. Auch stellenweise abteilungsübergreifend. Insgesamt herrscht aber ein eher rauer Ton weil alle irgendwie gefrustet und demotiviert sind.
Die Weitergabe von Informationen abteilungsübergreifen funktioniert dagegen hervorragend garnicht. Da weiß die eine Abteilung nicht was die andere macht obwohl beide zusammenarbeiten sollten und am Ende sind wieder alle gefrustet, demotiviert und man beschuldigt sich gegenseitig.
Kollegenzusammenhalt
Das klappt mit nahen Kollegen ganz gut aber spätestens wenn es um Angestellte und Werkerschaft geht hört der Zusammenhalt auf. Das konnte ganz gut bei der letzten Betriebsratswahl gesehen werden.
Auch wird viel Zwist und Zwietracht unter den Mitarbeitern gesät. Jemand der nicht mitspielt oder nicht der gleichen Meinung ist wird weggemobbt oder bei jedem kleinen Fehler beim Personalmanagement angezeigt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Was? Bei der BBG gibt es eher eine Work-Work more- only Work- Balance. Es gibt immernoch 40h Verträge mit wenig Urlaub noch weniger Geld und noch viel weniger Sonderzahlungen obwohl man wieder ein Rekordjahr hatte was alle anderen Jahre zuvor in den Schatten stellte. Hat man einen Notfall oder Termin kann man von Glück reden wenn die Vorgesetzten oder Vorarbeiter gute Laune haben und einen leiden können.
Wird man älter und gebrechlicher wird darauf kaum bis keine Rücksicht genommen denn man kann ja nicht bevorteilt werden gegenüber den jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzten und Vorarbeitern ist es ein zweischneidiges Schwert. Es kommt wie immer darauf an welche Laune er gerade hat. In den letzten Jahren hat sich das eher verschlechtert. Wo man früher noch Rückendeckung hatte bekommt man heute eher ein zurückhaltendes "zur Seite stehen" wenn es einem nicht selber schadet. Eingesetzt für den eigenen Mitarbeiter wird sich kaum noch.
Interessante Aufgaben
Alles eher Monoton. Möchte man neue Aufgabenfelder erschließen oder Verbesserungen anstoßen dann geht das nur nebenbei denn das Tagesgeschäft geht vor und Änderungen haben da eben keinen Platz.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Also das wo man einen Kollegen wie den anderen behandelt? In jeder Hinsicht? Ähhhh... Nein. Hat man unabsichtlich etwas verbrochen oder ist einem ein Fehler unterlaufen darf man direkt bei der Personalabteilung antreten und sich die Abmahnung abholen. Eine vorherige Verwarnung gibt es nicht mehr. Aber so wird jeder gleichbehandelt.
Es gibt da nur ein kleines Problem. Die Gleichberechtigung funktioniert nur in eine Richtung. Soll der gleiche Lohn oder Gehalt bezahlt werden dann gibt es schlicht keine Gleichbehandlung. Alles was gut für den Mitarbeiter ist wird nicht gleich behandelt. Das passiert auch Standortübergreifend. Ost/West Gleichbehandlung Fehlanzeige. Totschlagargument..... Standortvorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Kurz und knapp. Bei der BBG sind alle Mitarbeiter Maschinen und die funktionieren oder eben nicht. Was kaputt ist wird ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Wenig Frischluft, wenig Tageslicht, teils viel Gestank. Oder aber das komplette Gegenteil. Kein Wetterschutz den Umwelteinflüssen komplett ausgesetzt und das über Jahre. Da verschleißt der Ein oder Andere relativ schnell oder neue Mitarbeiter gehen direkt nach einer Woche wieder.
Es wird oft nur das Geld gesehen und gespart wo es nur geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt sollte einen großen Bogen um die BBG machen sonst hab ich Angst das ihr noch etwas passiert.
Sozial ist man nur eingestellt wenn es der Firma etwas bringt ansonsten ist es vergeudete Mühe. Soziale Dinge für den Mitarbeiter schiebt man gern lange vor sich her bis keiner mehr drüber reden mag.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt Geld... OK. Wie schon beschrieben findet hier keine Gleichbehandlung statt. Ähnliche Arbeitsplätze werden unterschiedliche bezahlt weil der eine Mitarbeiter besser verhandelt hat als der andere oder weil er zu einem günstigeren Zeitpunkt angefangen hat. Ältere bzw. schon länger beschäftigte Mitarbeiter verdienen oft weniger als Neueinstellungen. Wodurch kommt das? Ganz einfach, man hat für das Geld unterschrieben und dann wird einfach nicht mehr angepasst denn das passiert ja durch die 2-jährige Gehaltsverhandlung des Betriebsrates und Geschäftsleitung.
Aktuell gibt es durch die Inflation eine zeitlich befristete Gehaltsanpassung welche aber nach der Frist entfällt weil.....? Weil dann die Preise wieder günstiger sind? Oder weil man nach der nächste Gehalsverhandlung einfach entsprechend weniger zahlen muss? Als Beispiel, 5% bekommen und nur 3% bezahlen, da ja die befristete Anpassung ausläuft.
Ansonsten wie immer die gute alte Ost/West Thematik.
Ein weiteres Thema ist, wenn etwas mit der Abrechnung nicht stimmt oder Formulare ausgefüllt werden müssen. Es gibt keinen direkten Ansprechpartner mehr bei der BBG. Alles wird über den Hauptstandort geregelt, per Post.
Image
Ja nach außen ist das Image gut. Selbst im Familienkreis hatte man nur gute Eindrücke bis zur Aufklärung meinerseits.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen findet aktuell nur online statt und dann auch meist über vorgefertigte Videos welche irgend eine Firma vor Jahrzehnten mal produziert hat.
Schulungen aus dem hauseigenen Programm sind nur schwer zu bekommen, da dort Plätze frei sein müssen welche vorrangig durch die anderen Standorte besetzt werden.