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Ambi-Tech 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ambi-Tech die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ambi-Tech
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ambi-Tech
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Betriebsklima. Das Arbeiten im Team macht viel Spaß. Alle sind bei Fragen oder Problemen ohne Einschränkung sehr hilfsbereit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den regelmäßig stattfindenden Meetings werden Probleme
angesprochen, Informationen auch zur Verbesserung der Arbeitsabläufe
gegeben, Fehler angesprochen, aber auch Lob bei guter Leistung
ausgesprochen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute vorbildliche Zusammenarbeit unter Kollegen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht problemlos.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Vorgesetzten werden realistische Ziele gesetzt, klare Entscheidungen getroffen unter Einbeziehung der Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen
Aufgabenbereichs.

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