Guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsarbeit mit den einzelnen Mitarbeitern sollte verbessert werden.
Die Stärken und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter herausfinden und sie dementsprechend einsetzen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen. Die Einführung von Projekten und einem Qualitätsmanagment könnte ich mir gut vorstellen.
Überdenkenswert sind auch einige Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrages. Hier können Justierungen vorgenommen werden, welche letztendlich auch zu mehr Zufriedenheit bei den Mitarbeitern führt.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima allgemein in der Firma hat sich wieder verbessert, nachdem einige Mitarbeiter nicht mehr dazu gehören. Es ist schon erstaunlich, wie einige wenige die Atmosphäre nach unten ziehen können. Aber dazu gehören bekanntlich auch immer zwei. Einer der nach unten zieht und einer der sich nach unten ziehen läßt.
Kommunikation
Das meiste was zu kommunizieren ist, wird per E-Mail bzw. Telefon gemacht. Es gibt aber auch den kurzen persönlichen Dienstweg beim Geschäftsführer, als auch bei allen Mitarbeitern.
Das klappt an sich recht gut, aber natürlich entstehen manchmal auch Mißverständnisse und Differenzen. Aber in welcher Firma gibt es das nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das vorhandene Team hat sich sehr gut zusammen gerauft. Der Zusammenhalt ist gut und mir persönlich macht es Spass, mit meinen Kollegen zu arbeiten. Jeder hat für den anderen ein offenes Ohr, auch wenn mal ein höherer Arbeitsdruck herrscht.
Work-Life-Balance
Hier muss ich Punkte abziehen, da es im Grunde genommen für mich keine Work-Life-Balance gibt. Das ist aber darin begründet, dass ich meine Außentermine ca. 14 Tage im voraus vorgegeben bekomme und auf Grund der Personalsituation keine kurzfristigen Änderungen vorgenommen werden können. Das gestaltet sich manchmal recht schwierig, speziell bei Arztterminen oder unvorhergesehenen Ereignissen. Aber bis jetzt habe ich immer alles regeln können und hier gilt auch die Devise: einfach mal mit der Geschäftsführung sprechen, dann findet sich auch eine Lösung.
Urlaubsplanung muss auf jeden Fall intensiviert werden, damit Überschneidungen der Vergangenheit angehören. Hier ist unsere Firma auf einem guten Weg.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber immer korrekt, anderen Mitarbeitern gegenüber ist der Ton manchmal ein wenig ruppig. Aber auch hier muss ich anmerken, wie man in den Wald hineinruft, so kommt es zurück. Aber man spürt auch den Willen zur Veränderung.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit macht mir sehr viel Spass. Im Außendienst ist es halt so, dass kein Tag wie der andere ist. Die Bürotage sind dagegen schon etwas stressig, da ich an diesen Tagen alles bewältigen muss (Telefon, Anlieferungen, Kundenberatungen und die Aufarbeitung meiner Kundentermine). Da wird es dann zeitlich schon mal eng und man hängt die eine oder andere Überstunde dran. Jeder, der im Außendienst arbeitet kennt aber diese Situation, denke ich mal, genau.
Gleichberechtigung
Bei Ambitop kann jeder arbeiten, egal welcher Herkunft, welchen Geschlechts und welche Weltanschauung er oder sie hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich die volle Punktzahl vergeben, da ungeachtet des Alters, Positionen besetzt werden. Die älteren Mitarbeiter werden geachtet und man weiß die Qualität der Arbeit zu schätzen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind hell und freundlich, moderne Ausstattung, die auch ständig verbessert wird. Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Kaffe, Tee und kalte Getränke sind zur freien Verfügung der Mitarbeiter. Mittagessen gibt es sporadisch vom Arbeitgeber. Was will man mehr?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt, im gewerblichen als auch im Office Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt, allerdings würde ich mir zumindestens einen jährlichen Inflationsausgleich wünschen. Denn auch auch bei uns Mitarbeitern steigen die privaten Kosten. Wenn das Gehalt dann nicht mit wächst, kommt es zur Diskrepanz. Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Image
Ich denke hier besteht mit der größte Veränderungsansatz bei Ambitop. Das Image nach außen ist relativ gut, unter den Mitarbeitern eher nicht. Hier ist definitiv die Geschäftsführung gefragt, die Mitarbeiter besser zu führen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters, egal ob Monteur, Verkäufer oder Office Personal, sollte erhöht werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist bei Ambitop überschaubar. Es ist ein relativ kleines Unternehmen, demzufolge gibt es Führungspositionen auch nicht wie Sand am Meer. Weiterbildungen, Seminare werden durchgeführt.
Es legt aber auch an jedem selber. Nach meiner Erfahrung muss man den Arbeitgeber auch mal ansprechen, wenn man bestimmte Ziele erreichen möchte. Dann findet man gemeinsam auch eine Lösung.