Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztDie Arbeitsatmosphäre ist wirklich besonders - man merkt sofort, dass hier Menschen gerne arbeiten. Nach dem Urlaub freut man sich tatsächlich darauf, die Kollegen wiederzusehen. Das Team hält zusammen, auch wenn es mal stressig wird. Diese Familien-Atmosphäre ist nicht gespielt.
Man wird täglich zu Höchstleistungen motiviert und gefordert. Es wird nie langweilig.
Auch die familiäre Atmosphäre und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind sehr gut.
Regelmäßig werden tolle Teamevents durchgeführt.
Das offene Ohr bei Problemen. Die Möglichkeit zu wachsen an seinen Aufgaben und die Unterstützung dabei. Die Benefits, die geboten werden.
Man kann mit jedem Problem zu ihm kommen
Geht mit gutem Beispiel voran
Wirklich schlecht ist hier nichts – sonst würde ich nicht so gerne hier arbeiten. Wenn ich ehrlich bin, könnte die Koordination zwischen den Teams manchmal etwas besser laufen. Unser Chef ist oft sehr motiviert und möchte Dinge sofort umsetzen – das ist gut gemeint, kann aber manchmal etwas hektisch wirken. Ansonsten gibt es kaum etwas zu bemängeln, denn das meiste funktioniert wirklich gut.
Manchmal der Ton, der bei Kritikäußerungen angeschlagen wird.
Ehrlich gesagt fällt mir wenig ein - die großen Probleme wurden in den letzten Jahren alle angegangen. Vielleicht dass wir unsere Erfolge zu bescheiden kommunizieren. Ambitop ist Marktführer, aber tritt nicht immer entsprechend selbstbewusst auf.
Mir fällt nichts ein!
Offen und Ehrlich gesagt:
Kommt man immer zum selben Punkt: das den Mitarbeitern zuviel Leistung abverlangt wird, (Quantität statt Qualität)
Alle Mitarbeiter des Unternehmens stehen meiner Meinung nach hinter dem Unternehmen und das was Sie tun.
Der Inhaber behandelt Mitarbeiter stellenweise bösartig und von oben herab. (Cholerische Züge).
Manchmal wäre eine bessere Abstimmung zwischen den verschiedenen Bereichen hilfreich – damit wirklich alle im selben Boot sitzen, wenn es um Veränderungen geht. Gerade bei digitalen Neuerungen möchte die Geschäftsführung vieles schnell umsetzen, was grundsätzlich großartig ist. Allerdings wäre es hilfreich, ältere oder weniger technikaffine Kollegen dabei etwas besser mitzunehmen, damit niemand auf der Strecke bleibt. Insgesamt läuft vieles bereits sehr gut – mit etwas mehr gemeinsamer Struktur würde es perfekt sein.
Man wird stetig an Verbesserungen gearbeitete. Jede Woche gibt’s was neues was den Arbeitsablauf vereinfacht und verbessert , daher keine aktuellen Vorschläge
Die Digitalisierung könnte noch konsequenter vorangetrieben werden - besonders in der Kundenkommunikation und Projektdokumentation. Außerdem wäre ein strukturierteres Einarbeitung für neue Mitarbeiter hilfreich, damit sie schneller ins Team finden
Zur Zeit keine.
Wertschätzung der Mitarbeiter die das Unternehmen in den verschiedenen Bereichen repräsentieren. Sicherlich ist es der Zeit schwierig ein Unternehmen am Leben zu erhalten jedoch tut der Inhaber alles dafür das Wachstum der Firma zu sichern. Leider leiden dadurch auch stark die Mitarbeiter des Unternehmens. Nahe zu alle Bereiche sind Überlastet.
Und das muss gelöst werden.
Zurückblickend wird aus meiner Sicht die Quantität über die Qualität gesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Ambitop Top Terrassendach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In der Regel ist der Zusammenhalt unschlagbar, bis auf einige Ausnahmen, besser geht immer
Hier hilft jeder jedem - echtes Teamwork statt Einzelkämpfer-Mentalität
Stehen für einander da
Der Kollegenzusammenhalt ist im Unternehmen sehr gut. Jeder hilft, wo er helfen kann. Gemeinsam sind wir ein tolles Team.
Spitze. Jeder hat ein offenes Ohr und jedem wird im Team geholfen. Auf das Team kann man sich stets verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambitop Top Terrassendach ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ausbaufähig. Dennoch Potenzial in die Richtige Richtung
Mehr Walk als Life Balance, leider.
Der Leistungsdruck ist erdrückend.
Hier muss ich Punkte abziehen, da es im Grunde genommen für mich keine Work-Life-Balance gibt. Das ist aber darin begründet, dass ich meine Außentermine ca. 14 Tage im voraus vorgegeben bekomme und auf Grund der Personalsituation keine kurzfristigen Änderungen vorgenommen werden können. Das gestaltet sich manchmal recht schwierig, speziell bei Arztterminen oder unvorhergesehenen Ereignissen. Aber bis jetzt habe ich immer alles regeln können und hier gilt auch die Devise: einfach mal mit der Geschäftsführung sprechen, dann findet sich auch eine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Jeder hat hier seinen Platz – auch ohne große Aufstiegsmöglichkeiten bleibt man durch ständige Neuerungen im Lern- und Weiterbildungsprozess. Man wächst auf seiner Position mit.
Die Geschäftsleitung fördert Weiterbildungswünsche und hilft damit die Arbeitnehmer wachsen zu lassen. Sie setzt die Arbeitnehmer nach ihren Qualifikationen ein.
Es gibt Aufstiegschancen, jedoch nicht so viele, da kleiner Betrieb. Jährliche Schulungen halten alle Abteilungen auf dem laufenden.
Wer möchte kann Vorschläge bezüglich einer Weiterbildung vorbringen, welche dann auch realisiert werden können.
Weiterbildung wird gefördert, sowie die persönliche Weiterentwicklung. Auch gibt es Aufstiegschancen
