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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ambulante intensivpflege die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ambulante intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ambulante intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel ist noch milde ausgedrückt. Machen Sie einen großen Bogen um diesen Pflegedienst, sowohl als Patient oder Arbeitnehmer!

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist (wie immer) stark abhängig von meiner Laune und meinen Auftreten. Ich fühle mich wohl bei der Arbeit. Daher habe ich meistens gute Laune und mein Unfeld reagiert positiv. Das macht Spass.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bekomme immer Antworten auf meine Fragen und Rückrufe bei meiner Bitte nach Kontaktaufnahme. Mail werden immer zeitnah beantwortet, Telefonanrufe manchmal verzögert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bestens! Tolles Team, regelmässige Teamzeit zum privaten Treffen auf Chefkosten :-)
Nettes Feiern im Sommer und Winter mit allen Kollegen/innen in super Restaurants.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden bis zu 12 Stunden pro Schicht geplant,aber auch 6,8 oder 10 Stundenschichten sind möglich. Das Team kann auch andere Dienstzeitenmodelle ausprobieren. Ganz toll: die Dienstzeiten wurden an die Kitazeiten angepasst! Urlaube werden umgesetzt sofern es möglich ist. Natürlich können nicht alle gleichzeitig im Sommer Urlaub nehmen. Aber Überlappungen werden planerisch umgesetzt. Auch spontan kann ich Wünsche äußern. Sehr viel Rücksicht auf besondere Wünsch.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok.
Kommunikation ist jederzeit möglich, aber ich habe gar keinen Grund. Bei Fragen wende ich mich erst an meinen Ansprechpartner im Team, damit klären sich die meisten Fragen. Bei den regelmässigen Teamtreffen mit der Leitung habe ich direkten Kontakt. Einzelgespräche sind jederzeit möglich.

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