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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen, Vorne lieb und nett und hinten rum ganz anders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider keine positiven Aspekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Kündigung oder langer Krankheit muss mehrmals schriftlich angemahnt werden weil die erforderlichen Papiere nicht ausgehändigt werden.
Bei langer Krankheit mit Krankengeld, z.b. nach 12 Wochen immer noch keine Bescheinigung an die Krankenkasse. Min. 4-6 Wochen für die Bescheinigung an das Arbeitsamt...
Verbesserungsvorschläge
Zeit für Kommunikation, Teamfähigkeit fördern. Das Vertrauen in die Firma stärken, Mitarbeitergespräche auch sachlicher Basis mit Fakten und nicht auf subjektiver Art.
Auch den Pflichten nachkommen und nicht nur auf die Rechte des AG beharren.
Arbeitsatmosphäre
Alleine arbeiten ist gut, aber vorsicht bei den meisten Kollegen. Fazit: jeder ist sich selbst der Nächste
Image
Image nach außen Hui, aber mit der Realität hat das nichts zu tun. Hinter vorgehaltener Hand schimpft jeder Mitarbeiter. Es wird gute Miene zum Bösen Spiel gemacht
Work-Life-Balance
Vorsicht! Auch wenn am Anfang Honig um den Bart geschmiert wird, kommen private Schwierigkeiten wie Krankheit, Kind krank o.ä. sieht die sache anders aus...
Karriere/Weiterbildung
Auch nur Versprechungen
Wird nicht gross darüber gesprochen, Möglichkeiten werden nicht erwähnt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich
Gehälter entsprechen definitiv nicht der Verantwortung und dem Aufgabenbereich, Urlaubsgeld nein, weihnachtsgeld nein.
10 € / Stunde aber als Festgehalt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angaben...
Kollegenzusammenhalt
Nur die Gruppen, die sich schon ewig kennen und von anfang an dabei sind. Hinterm Rücken wird immer über irgendeinen Kollegen hergezogen. Am besten still schweigen und nichts sagen, es könnte gegen einen verwendet werden. Intrigenspiele
Vorgesetztenverhalten
Versucht einen auf Freundschaft und interessiert am privaten etc... alles falsche Karten und falsches Spiel. Der autoritätsfaktor fehlt gänzlich, kein Bezug zu den Mitarbeitern bei beruflichen Belangen. Nie Zeit für Gespräche. Fehler machen nur die anderen
Arbeitsbedingungen
Es wird vieles versprochen, was die Rahmenbedingungen betrifft. Aber im Endeffekt kommt alles anders. Mehr Schein als Sein
Kommunikation
ehr schlecht, obwohl es immer heißt, Sie hätte immer Zeit. Zeit für Gespräche mit der Führungsebene ist mehr als nur Mangelware. Egal ob es um Disposition, Organisation oder anderes geht.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet und Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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