wer Not hat ...
Verbesserungsvorschläge
konstruktive Kritik und auf Sachebene bleiben führt zu einem Miteinander,
Vereinbarungen in Arbeitsverträgen (5Tage oder 5,5 Tage Woche) auf den jeweiligen AN anwenden.
Feiertagszulagen und Wochenendzulagen
Arbeitsatmosphäre
leider wenig bis gar keine pos. Resonanz auf persönliche Leistungen
Kommunikation
sehr bemüht um Austausch
Kollegenzusammenhalt
wenig konstruktives Miteinander
Work-Life-Balance
mehrfach vorgeschlagen ...
Vorgesetztenverhalten
Konflikte sind stets fremdverschuldet, große Ziele- wenig Umsetzung, Mitarbeitergespräche verlaufen im Sande
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung möglich, wenn es der Geschäftsführung zu Gute kommt
Gleichberechtigung
wenn im richtigen Wochenende dann ist ein Vorankommen möglich
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende Kollegen wissen bereits alles
Arbeitsbedingungen
grundvoraussetzungen liegen vor, müssen aber ggfs. erfragt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird geboten, Nachverhandlungen zwingend erforderlich, Entspricht weitestgehend nicht annähernd der Wertigkeit der Qualifikationen die erwartet werden ...
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In der Not frisst der Teufel Fliegen ...
Karriere/Weiterbildung
karriereperspektiven wenig,
gezielte Weiterbildung wenn MA selber diese durchführt
persönlichkeitsentwicklung nur möglich, wenn man darauf steht :Reiche den kleinen Finger ich nehme den ganzen Menschen