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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ambulanter psychiatrischer Dienst Deichsprung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ambulanter psychiatrischer Dienst Deichsprung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ambulanter psychiatrischer Dienst Deichsprung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Keine Routine entwickeln

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Stern ist zu viel

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen von Arbeitgeber sind unzuverlässig

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich ….

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dominant. Keine widerworte besser den Chef zustimmen u der Chefin … sonst fliegt mann wohl schnell mal….

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit is oft allein beim patient….gewisse längere Mitarbeiter tun so als wären sie der Chef….

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