6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterführung nach Gutsherrenart
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfest/Betriebsausflug. Weihnachtsfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben: Als Sonnengott à la "l´état c'est moi" ("der Staat bin ich") kann man heute kein Unternehmen mehr führen. Gäbe es doch einen Führerschein für Führungskräfte!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich unbedingt jemanden zur Seite stellen, der bezüglich exaltierter Ideen ausgleichend und neutralisierend wirken kann, und dem sich die Mitarbeiter ohne Angst vor Folgen anvertrauen können.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt. Keiner wagt, an unfunktionierenden Dingen Kritik zu üben aus Angst um den Arbeitsplatz. Seit Jahren Einsparung von Mitarbeitern am falschen Platz - somit steigender Druck bei den "Übriggebliebenen". Nur Umsatzwachstum zählt - um jeden Preis.
Image
Das vor Jahrzehnten erworbene positive Image hält sich erstaunlich solide - obwohl mittlerweile nichts davon mehr an der Realität festzumachen ist - weder die Wertschätzung der Mitarbeiter noch der Anspruch an die Produkte.
Work-Life-Balance
Extrem unterschiedlich. Es gibt Mitarbeiter, die können pünktlich Feierabend machen bzw. im Home-Office arbeiten. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die laufend Überstunden machen müssen, u. a. um die fehlende Personaldecke auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Angebote. Aber nur für diejenigen Mitarbeiter, die der Geschäftsführung genehm sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem unterschiedlich, weil völlig frei und individuell ausgehandelt. Gefälle machen allerdings teilweise sprachlos. Und nach welchen Kriterien z. B. Home Office bisweilen gewährt wird und bisweilen halt nicht, bleibt ein Mysterium. Die Personalabteilung ist lediglich Verwaltung, kein Ansprechpartner bei Problemen. Es gibt keinen Betriebsrat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Katastrophe: Wasser aus PET-Flaschen (ja, auch zum Kaffeekochen), absolut keine Mülltrennung. Es wird halbherzig ein wenig Papier gesammelt. Keine Sozialaktionen für z. B. Projekte in der Region.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten größtenteils zusammen. Sonst wären sie auch verloren. Die Geschäftsführung wertet dieses als gutes Betriebsklima und führt das auf die "gelungene Mitarbeiterführung" zurück - ein Trugschluss.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen scheinen von den Erinnerungen an frühere, bessere Zeiten zu zehren. Sie werden nach Verrentung nicht bzw. durch jüngeres, teilweise unqualifizierteres Personal ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Man kann sich des Eindrucks nicht erwehren, dass die Geschäftsführung bei aller zur Schau gestellten Weltoffenheit noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen ist: Den Mitarbeiter nach seinen Fähigkeiten und Neigungen einsetzen? Ihn wertschätzen und respektieren? Hier ist noch extrem viel Nachholbedarf. Nach wie vor ist das Wort der GF Gesetz, auch wenn man die Mitarbeiter glauben machen möchte, dass ihre Meinung zählt. Es gibt keinen roten Faden: Was heute noch galt, hat morgen schon keine Gültigkeit mehr. Das schafft Unsicherheit, Angst und Druck.
Arbeitsbedingungen
60er Jahre-Bau, und so sieht's auch aus - innen wie außen. Großraumbüro wurde schon vor Jahren seitens der Geschäftsführung für gut befunden - obwohl es keiner wollte und andere Unternehmen längst schon wieder (und mit gutem Grund) von der Idee Abstand nahmen. Das Projekt scheint auf Eis zu liegen.
Kommunikation
Kommuniziert wird meist nur NACH Entscheidung der Geschäftsführung. Dann heißt es, die bisweilen kruden Ideen umzusetzen. Oft wird die Belegschaft zusammengerufen und nach unsäglichem Wortgeschwurbel wieder an den Arbeitsplatz geschickt. Reden, ohne etwas zu sagen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen klein geschrieben. In der Führungsriege überwiegen die Männer. Es wird von Vorfällen berichtet, die latente Frauenverachtung nahelegen.
Interessante Aufgaben
Extrem unterschiedlich. Es gibt Mitarbeiter, denen extreme Freiheiten gewährt werden. Auf der anderen Seite existieren aber auch Mitarbeiter, denen gegen ihren Willen Arbeiten aufgezwungen werden, weil die Geschäftsführung das so möchte.
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Um Gottes Willen lasst einen neuen GF vom Himmel fallen ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF kann erzählen und erzählen aber am Ende kommt nichts bei rum ... schön reden!
Narzisst!
Verbesserungsvorschläge
Mach den Laden zu oder gib ihn ab an junge und offene Führungskräfte die auch mal die Ideen der MA akzeptieren und wirken lassen!
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein unmodernes und altstruckturiertes Unternehmen. Nicht zeitgemäß! Stressiges Verhalten untereinander alle sind überfordert. Neigen aber den Kopf aus Angst in die Kündigungsfalle zu tappen!
Kurz gesagt: Mitarbeiter lästern hinter dem Rücken aber trauen sich nicht in den passenden Situationen den Mund aufzumachen!
Zusammenhalt nur bedingt!
Image
Mehr Schein als Sein!
Nach außen und innen nicht vorhanden!
Work-Life-Balance
Gibts da gar nicht!
Sobald der GF außer Haus ist, wird nach Lust und Laune HO gemacht oder irgendwelche privat Termine wahrgenommen, d. h. die Abwesenheit wird gerne mal ausgenutzt!
Gleitzeit ist eine gute Sache, vor allem für Familien. Aber das war’s dann auch schon!
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit!
Der ein oder andere ist bemüht wird aber links liegen gelassen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut aber man darf die Kosten des Psychiaters nicht vergessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden mit Herzblut Papier ohne Ende verschwendet!
KEIN Umweltbewusstsein!
Kollegenzusammenhalt
Die einen halten sich raus.
Andere sind schon in der Depri-Falle!
Andere wiederum kriechen dir in Po, wenn du nützlich bist aber auch nur solange sie dich brauchen!
Und dann gibt es ein kleine Minderzahl die loyal ist.
Aber im großen und ganzen machen sich Gewisse Abteilungen einen vor!
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die ist man halt angewiesen! Ohne die würde teilweise gar nichts laufen ... aber auch die sind nur noch in Minderzahl!
Vorgesetztenverhalten
GF = ich habe keine Ahnung, was der da zu suchen hat! Es muss was neues frisches und kreatives her. Jemand der mir der Zeit geht!
Arbeitsbedingungen
Alt!
Keine Digitalisierung!
Trist und dunkel
Kommunikation
Mehr schlecht als recht!
Arbeitsaufwand ohne Ende und zum Schluss verfällt der ganze Aufwand wieder, weil man anderer Ansicht ist ... aber ein Ergebnis hat man teils über Monate, wenn nicht sogar Jahre nicht erreicht, durch die Wankelmütigkeit!
Gleichberechtigung
Also das Wort kennt dort keiner!
Interessante Aufgaben
Gibts nicht! Alles veraltet und nicht auf den gesetzlichen Stand. Es weiß eigentlich keiner wer für was tatsächlich im einzelnen zuständig ist ... dauerhaft andere Verteilung und ein Durcheinander!
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Mitarbeiter als psychologisches Stilmittel missbraucht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.... daß alles, was man/frau danach macht, eine hundertprozentige Verbesserung ist!!!!
Amecke ist die "Null" auf der Arbeitgeber-Richterskala!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... daß noch niemand auf dieses Desaster aufmerksam wurde... es noch nie Konsequenzen gab...
Verbesserungsvorschläge
Leitung abgeben!!!!!
Psychologie studieren und sich selbst therapieren!!!!
Arbeitsatmosphäre
sehr viele Kollegen haben dem psychischen Druck nicht stand gehalten, hoher Krankenstand, viele "burnouts" mit stationären Aufenthalten..... hohe Fluktuation!!!!
Image
das einzig positive sind die Produkte....
Work-Life-Balance
der eine Stern ist schon zu viel!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt tatsächlich keine Mülltrennung!!!
Kollegenzusammenhalt
ohne nette Kollegen kann man/frau direkt einpacken...
Vorgesetztenverhalten
... sehr selten körperlich anwesend, wichtige Absprachen werden von "unterwegs" getätigt; wechselnde Lebenspartner agieren arbeitspolitisch mit.... man hat fast immer das Gefühl emotional ausgeschlachtet zu werden...
es gibt in jeder Beziehung nur eine geltende Meinung... Widerspruch führt zu bis in den Abend andauernden Diskussionsrunden, die nur dann enden, wenn man/frau nachgibt!!!!
Arbeitsbedingungen
zu Anfangs relativ freies Arbeitsfeld.... leider im Verlauf häufig abgewürgte Vorgänge...
Kommunikation
als rhetorische Selbstdarstellung von oben immer und überall....
Interessante Aufgaben
Abläufe, die Freitags noch topaktuell waren, sind wahrscheinlich am Montag schon widerrufen oder werden umgestrickt, das schafft Unzufriedenheit und Unsicherheit....seltenst werden Vorgänge tatsächlich zu Ende gearbeitet.... hohe Frustration!!!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Inhabergeführtes Unternehmen von der schlechten Sorte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe mich intensiv nach einer Alternativen um.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind nett aber die Führung und das allgemeine Betriebsklima beeinträchtigen das Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit meinem Chef ist schwer und kompliziert. Seine Meinung zählt mehr als sachliche Argumente. Diskussionen spart man sich besser, weil sie anstrengend und fast endlos sind. Seine psychologischen Exkurse sind zermürbend und überschreiten persönliche Grenzen.
Interessante Aufgaben
Man kann nicht wirklich Ergebnisse erzielen weil alles verkompliziert wird. Ich bin fachlich unterfordert und in der Zusammenarbeit mit meinem Chef überfordert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein gutes Haus steht auf einem gesunden Fundament ... ;-))
Ex-Auszubildende:rHat 2004 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich durfte in einem gewachsenen Team arbeiten und bei entsprechender Eignung wurden auch ansprcuhsvollere Aufgaben an die Azubis übertragen.
Was den Wert einer guten AUsbildung ausmachte, merkte ich nachdem ich meinen beruflichen Werdegang in einem anderen Unternehmen fortsetzte.
Verbesserungsvorschläge
KEINE ...
Arbeitsatmosphäre
Inhabergeführt ist eben inhabergeführt !!!
Karrierechancen
leider zu meiner Zeit kein gutes Angebnot für mich dabei. Aufgrund der geringen Fluktuation werden freie Stellen eher "vererbt".
Die Ausbilder
immer einen kompetenten Ansprechpartner an der Seite. Man fühlte sich gut aufgehoben.
Spaßfaktor
innerhalb der Truppe war man schnell integriert. Dies ging auch bis in den privaten Bereich.
Variation
Ich durfte alle Bereiche bearbeiten und mir wurde auch Verantwortung im Rahmen meiner Möglichkeiten zugetraut.
Respekt
Azubis wurden nicht als letztes Glied der Kette betrachtet, sondern von den jeweiligen Abteilungsleitern für voll genommen. Man lernte wirklich etwas !
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
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Lebensfreude pur???
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung spielt die Mitarbeiter gegeneinander aus. Offensichtliche Mißstände werden nicht angesprochen. Tabuthemen dürfen nicht angesprochen werden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten halten sich im Rahmen. Längere Urlaube sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Umweltengagement und soziale Unterstützung blieben unter den Erwartungen.
Kollegenzusammenhalt
Bei dieser Führung ist ein guter Kollegenzusammenhalt ein Muss. Das gelingt in einigen Bereichen gut.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oftmals subjektiv und nicht nachvollziehbar getroffen. Meinungen und Entscheidungen ändern sich häufig. Authoritäre Führung, die Offenheit vorgibt, jedoch abweichende Meinungen nicht toleriert. Erfahrungen, die Mitarbeiter mitbringen, werden gering geschätzt. Die Führung versucht, Mitarbeiter psychologisch zu "erziehen" und in die Persönlichkeit der Mitarbeiter einzugreifen. Führung spielt Kollegen gegeneinander aus.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt okay.
Kommunikation
Besprechungen verlaufen oft ergebnislos, sind ausschweifend und bringen oft zusätzliche Arbeit statt Themen in notwendiger Form behandeln und abhaken zu können.
Interessante Aufgaben
Einfache Routineaufgaben werden zu komplexen und verkopften (Endlos-) Projekten. Zeit- und nervraubende Exkurse und Sonderaufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Amecke Geschäftsführungs durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Amecke Geschäftsführungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.