Diletantismus pur!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich im Nachgang nichts. Traurig aber wahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch das würde den Rahmen sprengen. Guter Rat? Finger weg!
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen sprengen!!! Da kann ich seitenweise schreiben. Am besten alle Führungspositionen inkl. GF neu besetzen. Alles andere wird keine Früchte tragen. Das Unternehmen sehe ich als absolut gefährdet.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es nur einen Stern mehr wegen Homeoffice und daher nicht so viel Kontakt zu Vorgesetzten und Zentrale. Fairness und Vertrauen sind hier tatsächlich eher Fremdworte. Hier herrscht Führung die absolut nicht mehr zeitgemäß ist und sehr demotivierend ist. Punkt 1 zum Thema Diletantismus!
Kommunikation
Meetings ja, aber wie diese stattfinden ist so weit weg von professionellem arbeiten wie der Mond von der Erde. Keine Inhalte, keine Struktur, kein Konzept und das schlimmste, die Führung kennt die Zahlen vom eigenen Laden nicht detailliert. Schockierend. Punkt 2 zum Thema Diletantismus!
Kollegenzusammenhalt
Wie leider so oft, vorne herum ja aber hinter deinem Rücken nicht. Hier ist sich mal wieder jeder nur selbst am nächsten auch wenn von "Boxengold-Familie" gesprochen wird. Es wird aber nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet dass die Firma über allem steht und der Einsatz gerne über 50 Std. die Woche hinnausgeht mit jede Menge Messen am Wochenende. Ja, bei einem Start-Up muss man auch mal mehr, aber es muss erstens in einer Relation stehen und zweitens muss man es als Führungskraft zu schätzen wissen. Samstage bekommen keinen Ausgleich!!! Punkt 3 zum Thema Diletantismus!
Vorgesetztenverhalten
Man hat bei mir mehrfach Grenzen zu einer persönlichen Ebene überschritten und zudem hat meine Führungskraft mit mir kommuniziert wie bei der Bundeswehr. Ganz schlechter Führungsstil! Nein, gar kein Stil! Ziele sind zwar realistisch zu erreichen aber die Unternehmensziele nicht da man hier offensichtlich im Businessplan erhebliche Fehler gemacht hat. Mitarbeiterstruktur ist völlig unpassend zu dem Markt und einem Start-Up. Punkt 4 zum Thema Diletantismus!
Interessante Aufgaben
Hier muss ich ein paar Sterne geben aber nur weil der Markt sehr interessant und die Kunden sehr nett sind. Durch Homeoffice kann man recht autark arbeiten. In der Gestaltung der Aufgaben und Konzepte (die es ja nicht wirklich gibt) ist noch viel Luft nach oben, aber dazu bräuchte man Menschen mit Vertriebserfahrung. Die ist derzeit im Unternehmen nicht vorhanden. Punkt 5 zum Thema Diletantismus!
Gleichberechtigung
Kann ich wenig dazu sagen daher 3 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig dazu sagen daher 3 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Auch gibt es nur 2 Sterne wegen Homeoffice, ansonsten müssten es 0 sein. Eine derartige Zentrale, privates Wohnhaus, Meetings im Wohnzimmer, von außen total ungepflegt etc. habe ich noch nie erlebt. Punkt 6 zum Thema Diletantismus!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss es ein paar Sterne geben weil das Produkt mit Nachhaltigkeit produziert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Boni für Zielerreichung Unternehmen wäre es im unteren Bereich ok. Da die Ziele aber fern ab jeglicher Realität sind kann man nur mit seinem Gehalt rechnen und das ist für den Arbeitsaufwand wahrscheinlich sogar unter Mindestlohngrenze. Kenne ich so in keinem anderen Vertrieb. Punkt 7 zum Thema Diletantismus!
Image
Wäre anhand vom Produkt möglich dass es ganz gut ist jedoch hat man bei namenhaften Reitsportlern schon so viel falsch gemacht in der Kundenbeziehung. Daher ist es sehr schwer bis unmöglich das Unternehmen so positiv zu e´ntwickeln wie man es gerne möchte. Hier fehlen auch ganz klar die Kontakte in den professionellen Reitsport. Punkt 8 zum Thema Diletantismus!
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung weil keine Einarbeitung, keine Inhalte in den Meetings etc.etc. Karriere? Gar nicht vorgesehen in der Unternehmensstruktur. Hier gilt nur das Prinzip "mach deinen Job, frag nicht so viel und sei am besten unterwürfig". Punkt 9 zum Thema Diletantismus!