Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEigentlich im Nachgang nichts. Traurig aber wahr.
gefakte Bewertungen
Auch das würde den Rahmen sprengen. Guter Rat? Finger weg!
Das würde den Rahmen sprengen!!! Da kann ich seitenweise schreiben. Am besten alle Führungspositionen inkl. GF neu besetzen. Alles andere wird keine Früchte tragen. Das Unternehmen sehe ich als absolut gefährdet.
Der am besten bewertete Faktor von Ameco Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles nachhaltig produziert
Nachhaltigkeit steht hier ganz oben, auch Umweltbewustsein hat einen sehr hohen Stellenwert.
Im Unternehmen herrscht ein profundes und gelebtes Umwelt- und Sozialbewusstsein!
Für unser Produkt steht die Nachhaltigkeit mit an erster Stelle.
Hier muss es ein paar Sterne geben weil das Produkt mit Nachhaltigkeit produziert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ameco Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wäre anhand vom Produkt möglich dass es ganz gut ist jedoch hat man bei namenhaften Reitsportlern schon so viel falsch gemacht in der Kundenbeziehung. Daher ist es sehr schwer bis unmöglich das Unternehmen so positiv zu e´ntwickeln wie man es gerne möchte. Hier fehlen auch ganz klar die Kontakte in den professionellen Reitsport. Punkt 8 zum Thema Diletantismus!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jederzeit Weiterbildung durch Experten. Positionen sind allerdings fix
Weiterbildung wird gefördert, ist gewünscht und wird auch unterstüzt. Und das bei schmalen Budget.
Weiterbildung wird trotz engem Budget angeboten
Keine Weiterbildung weil keine Einarbeitung, keine Inhalte in den Meetings etc.etc. Karriere? Gar nicht vorgesehen in der Unternehmensstruktur. Hier gilt nur das Prinzip "mach deinen Job, frag nicht so viel und sei am besten unterwürfig". Punkt 9 zum Thema Diletantismus!
