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AMF 
Andreas 
Maier 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2025

Klasse und famlienfreundlicher Arbeitgeber mit vielen Pluspunkten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AMF Andreas Maier GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen mit hervorragenden Rahmenbedingungen
Flache Hierachien und tolles kollegiales Miteinander
Eigenständiges Denken und Arbeiten ist willkommen
Sozialleistungen, Gleitzeit, mobiles Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre und sehr kollegiales Miteinander. Man kommt gerne in den Betrieb.

Kommunikation

Kurze und direkte Kommunikationswege.
Mitarbeiter haben Zugang zu einer Informationsplattform, auf der neuste Unternehmensinformationen geteilt werden. Zudem gibt es dort verschiedenste Themenbereiche für einen offenen Austausch untereinander.
Zusätzlich finden regelmäßig Teammeetings und Mitarbeitergespräche statt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt - man fühlt sich super aufgehoben.

Work-Life-Balance

Top! Hier wird großen Wert darauf gelegt und dafür auch Rahmenbedingungen gegeben, die nicht selbstverständlich sind (Arbeitszeiteinteilung, Gleitzeit, mobiles Arbeiten..)

Vorgesetztenverhalten

Mehr als zufrieden und sehr dankbar so einen Vorgesetzten zu haben.
Man wird als Mitarbeiter unterstützt, ernst genommen und man fühlt sich wirklich wohl und gut aufgehoben.

Interessante Aufgaben

Breit aufgestellter Aufgabenbereich. Mitarbeiter, die die Bereitschaft signalisieren, werden mit neuen Herausforderungen in Ihren Stärken gefördert.

Arbeitsbedingungen

Es wurde in den vergangenen Jahren ständig optimiert.
Laptops, bequeme Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische gehören zur Ausstattung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden und wird laufend optimiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist nach Tarifvertrag geregelt und wird stets pünktlich ausbezahlt. Es gibt einige Sozialleistungen, die nicht selbstverständlich sind (Erfolgsbeteiligung, vielseite Angebote für Gesundheit und Wohlbefinden, am Geburtstag mittags frei zu haben usw.)

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen fördert Mitarbeiter mit Weiterbildungen/Seminare, wenn es deren Aufgabe betrifft und es einen Mehrwert bietet.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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