Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMF Andreas Maier die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr sehr viele Besprechungen. Man spricht über vieles 3 Mal, aber das wirklich Wichtige wird dann vergessen. Nichtsdestotrotz, es wird gesprochen.
Intern und im erlauchten Kreis super.
Naja, "Homeoffice" ist tatsächlich "Mobiles Arbeiten" und man hat Gleitzeit. Aber ohne Grenze nach oben für den Arbeitgeber. Super...
Man hat viel Freiheit in der Gestaltung und jeder Mitarbeiter kann sich seine Nische suchen. Klingt gut? Ja, besonders für die Vorgesetzten. Ohne eigene Ideen sind die Mitarbeiter beschäftigt und fühlen sich wichtig. Unterstützung? Eher nein. Input? Von wem? Wer selbst kreativ sein will, kann sich ausleben. Eine gemeinsamer und abgestimmter Weg von oben fehlt.
AMF ist speziell. Ist man drin, ist da Gemeinschaft und es wird Wertschätzung und Wichtigkeit eingetrichtert. Ist man draußen besteht die Anweisung: "AMF Mitarbeiter haben keinen Kontakt zu Ex-Mitarbeitern." Warum? Ganz einfach: Man hält einen Goldfisch im Glas für glücklich, wenn er das Meer außerhalb nicht kennt. Und so wird den Mitarbeitern konstant eingetrichtert, dass höhenverstellbare Tische und eine Kantine etwas besonderes sind. Wenn man jedoch die Arbeitswelt und Firmen außerhalb kennenlernt, merkt man, dass dies Standard ist. Das Bürogebäude ist alt, die Toiletten uralt, der Platz im Büro gedrängt, die Betriebsrente wurde aufgekündigt, es gibt keine Stellenbeschreibungen, sodass die Mitarbeiter für eine doch sehr flexible ERA-Einstufung alles mögliche machen dürfen. Aber das brainwashing funktioniert. Viele Mitarbeiter sind schon lange da und haben sich arrangiert, bzw. sind zufrieden. Besonders interessant ist AMF für Mitarbeiter mit Ausbildung. Macht man einen guten Job bekommt man eine interessante und verantwortungsvolle Stelle, die es in anderen Unternehmen nicht gegeben hätte, siehe Geschäftsführung, Leitung Werbung, Leitung Produktmanagement etc.