Core values? Für wen?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
z. B.
Trust and respect
Es mag Abteilungen geben, die funktionieren, kann ich nicht sagen. Aber wenn MA über Dritte erfahren, daß sie ihren Job verlieren (via Verteiler Mail an alle) oder das der Vertag nicht verlängert wird (in Telekon wo entsprechende MAs nicht teilnehmen konnten aber die Kollegen dann dies erfahren haben) kann es mit respect nicht weit her sein.
Work in teams
Leider wird es seit Jahren versäumt, genau darin zu investieren, da werkelt jede Gruppe für sich und wenn was schief geht, ist esimmer der andere.
Communicate
Tja, nette Mails von oben, wie toll wir doch sind täuschen nicht hinweg, das es intern o einige Schwachstellen gibt (Human Ressource, Komunikationskette lückenhaft...)
Kommunikation
Sehr schlecht, außer Selbstbeweihräucherung nicht viel dahinter, Probleme werden tot geschwiegen, wer sich laut kritisch äußert bekommt Termin beim Vorgesetzten / in der Personalabteilung
Vorgesetztenverhalten
Leider wird ein gutes Vorgesetztenverhalten nicht von oben herunter gelebt, da fehlen Vorbilder
Gehalt/Sozialleistungen
Mit anderen Pharmafirmen vergleichbar, daher nicht exorbitant besser
Image
Bei der Außendarstellung