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Amgen 
Research 
(Munich) 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amgen Research (Munich) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amgen Research (Munich)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amgen Research (Munich)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Sicherheit mehr, immer mehr Stellen werden abgebaut und in die USA (Hauptsitz) verlagert … der Standort ist unsicher.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Kollegen klappt die Kommunikation super, von oben nach unten leider nicht immer ganz so.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Vertrauensarbeitszeit (ohne Kernarbeitszeiten) wirklich gut.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann nur über meinen Vorgesetzten sprechen und da war es mehr als super!

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obere Führung wenig Strategie...alles Durcheinander
Was auf Tagungen gesagt wird ist nichts wert....leider dann keine Materialien und sehr schlechte Kommunikation

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ideen an das Marketing verlaufen im Sand

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