Mitarbeiter werden nicht Ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Loyalen Mitarbeitern, die Ihre gegebenen Aufgaben erfüllen, sollte man nicht noch Steine in den Weg legen. Hört auf deren Stimme und löst Euch endlich von den Lästermäulern. Ein gutes Miteinander ist wichtig für zufriedene Mitarbeiter und den Erfolg des Unternehmens. Macht endlich die Ohren und Augen auf und handelt!
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen ist die Atmosphäre angenehm. Allerdings nur in dem Büro, in dem man selbst sitzt. Angestellte arbeiten gegeneinander. Beschwerden beim Vorgesetzten führen zu keinem Resultat. Eher zur Verschlechterung der eigenen Position.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist garndios. Hat man gerade noch mit einem Kollegen oder einer Kollegin über ein negatives Thema gesprochen, kann man sicher sein, dass es innerhalb eines Tages die Runde bis zum Geschäftsführer gemacht hat. Jeder ist sich dort selbst der Nächste.
Kollegenzusammenhalt
Unliebsameaufgaben werden gerne von einem zum anderen weiter gereicht. Es gibt nur wenige, die sich kontinuierlich allen Aufgaben gleich widmen. Dies führt dann wieder zu Streitigkeiten untereinander. Das Fähnchen im Wind zu sein, scheint hier jeder perfekt zu beherrschen. Richtige Teamarbeit sieht anders aus.
Work-Life-Balance
Urlaub wird gerecht verteilt und ist auch kurzfristig zu bekommen. Überstunden werden gerne gesehen. Das Abfeiern der Überstunden jedoch nicht. Dies führt zu einer negativen Anwesenheitsbilanz Ende des Jahres. Folglich lässt man sich lieber die Überstunden ausbezahlen. Krankheitstage werden nur bei unbefristeter Einstellung geduldet. Ansonsten kann man seine Krankheit bevorzugt an seinem warmen Arbeitsplatz auskurieren.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer viel geredet, aber es passiert nichts. Natürlich hat jeder Vorgesetzte ein offenes Ohr, besonders weil man dann gezielt gegen den meckernden Angestellten vorgehen kann. Da man ohnehin keine Veränderung hervorrufen kann, hält man am besten den Mund.
Interessante Aufgaben
Interessate Aufgaben hängt von den persönlichen Vorstellungen ab. Sicherlich hat man einen breit gefächerten Aufgabenbereich.
Gleichberechtigung
Angestellte mit unbefristeten Arbeitsvertrag werden bevorzug behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man fit ist mit allen PC-Programmen wird man auch nicht gemoppt. Begriffsstutzige Mitarbeiter werden von oben herab behandelt, so geschehen mit einer älteren Wiedereinsteigerin.