16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt viel Lob von den eigenen Abteilungsleitern, auch projektbezogen von der Chefetage. Es gibt aber Unterschiede in den einzelnen Abteilungen. Seitens HQ ist man bemüht stetig Verbesserungen vorzunehmen.
Das Image im Markt ist gut und teilweise von der Konkurrenz unterschätzt. Als Arbeitgeber ist es definitiv unterschätzt.
Vertrauensarbeitszeit. Home-Office. Gleitzeit. Sehr familienfreundlich.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und interne Abteilungswechsel. Weiterbildungen werden genehmigt.
Sehr sehr gut. Jeder hilft, Teamplay wird groß geschrieben. Hat sich in den Jahren positiv entwickelt.
Oft gut. Natürlich gibt es auch schlechte Momente.
Recht gute Kommunikation. Manchmal etwas schleppend, aber oft gut. Es gibt regelmäßige Updates aus der Gruppe und quartalsweise Informationsveranstaltungen durch das Management.
Es kam gerade in meiner Abteilung viel Abwechslung auf und wir konnten verschiedene spannende Projekte (z.B. TikTok) neu beginnen.
Schnelle Entscheidungswege, familiäres Umfeld und tolle Kolleg/innen!
Die Vorgesetzten sind wertschätzend, Lob wird ausgesprochen und man interessiert sich für das Wohlergehen der Mitarbeitenden.
Wesentlich flexibler als in anderen Unternehmen. Im Service Bereich sind die Arbeitszeiten natürlich nicht so flexibel, aber Homeoffice ist in allen Abteilungen möglich. Falls Überstunden gemacht werden, sollen diese möglichst schnell wieder abgebaut werden.
Es gibt keine standardisierten Entwicklungsgespräche oder ein riesiges Fortbildungsangebot, Weiterbildungen erfolgen in Abstimmung mit den Vorgesetzten.
Gehälter werden leistungsbezogen, nicht nach Tarifvertrag gezahlt. Ich für meinen Teil verdiene gut und marktgerecht. 28 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage werden geboten.
Bisher habe ich die Erfahrung gemacht, dass alle Mitarbeitenden sich gegenseitig unterstützen und selbst unter Zeitdruck zusammenarbeiten.
Natürlich ist das Verhalten von Person zu Person verschieden, und in manchen Abteilungen besteht hier Nachholbedarf in Sachen Wertschätzung und Kommunikation. Für meinen Bereich kann ich nichts negatives sagen - z.B. wird die Meinung der Mitarbeitenden bei Entscheidungen berücksichtigt.
Fehlende Klimaanlage, aber moderne und umfangreiche IT- Ausstattung.
Seit einiger Zeit finden regelmäßige Informationsveranstaltungen durch das Management statt. Außerdem wird der Informationsaustausch zwischen den Bereichen verbessert. Es gibt nun einen Newsletter und eine regelmäßige Frühstücksrunde, bei der man sich übergreifend austauschen kann. Auch über Neuzugänge oder Firmenevents wird man informiert.
Abwechslungsreich und viel Gestaltungsspielraum!
Ein sehr kulanter und sozialer Arbeitgeber
Interne Kommunikation dringend verbessern
Seit Corona und Homeoffice hat sich leider viel verändert.
Erste Anstrengungen wurden unternommen.
Grundsätzlich Top mit sehr wenigen Ausnahmen.
Professionelles Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Extreme Freundlichkeit wirkte von einzelnen Personen sehr oft aufgesetzt.
An der Hardware sollte nicht gespart werden, das ließ zu wünschen übrig.
Viele Personen kochen ihr eigenes Süppchen. Aber Kommunikation würde nie verweigert!
Ist ok wenn einer im Büro ist und nicht alle im homeoffice
Dass sie trotz Widerstand der Geschäftsleitung Homeoffice möglich gemacht hat.
Kurzarbeit wurde in den verschiedenen Abteilung zu unterschiedlichen Zeiten eingeführt, teilweise möchte die GF, dass die Mitarbeiter freiwillig auf Geld verzichten ohne Kurzarbeit und zu vollem Arbeitspensum.
Infos kommen zu spät, sporadisch und unterschiedlich an.
Schneller und besser kommunizieren, eine klare Linie fahren und nicht jede Abteilung unterschiedlich behandeln.
In Coronazeiten ist die Atmosphäre sehr angespannt, alle sind unsicher. Lob kommt von den Vorgesetzten nur selten, eigentlich nur, wenn der Umsatz stimmt.
Nach außen hin hat die Firma einen guten Ruf, die Mitarbeiter sehen das jedoch oft anders. Mitarbeiter werden als austauschbar angesehen.
Den Chefs ist es nur wichtig, dass der Laden läuft. Die Arbeit muss getan werden, das Privatleben ist denen nicht wichtig. Urlaub muss untereinander abgeklärt werden. Viele haben sich zu Anfang von Corona Sorgen wegen kranker oder schwacher Familienangehörigen gemacht und um Homeoffice gebeten. Die Sorgen wurden als unwichtig angetan.
Man hat intern keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden keine angeboten. Selbst eine wichtige Produktschulung gibt es nicht.
Gehälter sind gut, sie werden pünktlich gezahlt. Jedoch gibt es kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld.
Es wird fast hauptsächlich papierlos gearbeitet, Müll wird getrennt.
Austausch untereinander funktioniert gut, alle sind einer Meinung.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, es werden fast ausschließlich junge Menschen eingestellt.
Die Geschäftsführung wälzt alle wichtigen Entscheidungen auf die Abteilungsleiter ab. Diese versprechen immer viel, halten es aber nicht. Die Teamleiter versuchen ihr bestes, werden aber selbst nur provisorisch informiert.
Die Technik ist auf einem guten Stand, im Homeoffice jedoch ist die Internet- und Telefon-Verbindung oft sehr schlecht. Die Büroräume sind hell, doch im Sommer ist es oft sehr stickig und zu heiß.
Sehr schlecht. Jede Abteilung bekommt unterschiedliche Infos, einige früher als andere. Klare Anweisungen werden von der Geschäftsführung auf die Abteilungsleiter abgewälzt. Entscheidungen, die schriftlich mitgeteilt werden sollten, sind auch nach Monaten nicht eingetroffen. Man erfährt alles nur über Mundpropaganda. Das verunsichert und sorgt dafür, dass die Leute unzufrieden sind.
Die Vorgesetzten sind fast ausschließlich Männer, im Innendienst fast nur Frauen. Aufstiegschancen gibt es keine. Auch haben die Vorgesetzten oft Lieblinge und die haben oft die Möglichkeit, Sonderbehandlungen oder Wünsche zu äußern, die anderen nicht gewährt werden.
Man hat einiges zu tun, anfangs auch viel Unterschiedliches, aber mit der Zeit ist es immer das Gleiche. Mal hat man mehr, mal weniger zu tun.
Es besteht ein gutes Arbeitsklima, die Work-Life-Balance ist gut.
Es fehlt eine Kantine wo man die Essensgutscheine einlösen kann.
Eventuell Gleitzeiten einführen
Jeder Zeit ein offenes Ohr und Gesprächsbereitschaft in der Geschäftführung.
Wenig Sozialleistungen, Altersversorgung u.ä.
Gute Zusammenarbeit - Vertrieb
offene Kommunikation im Team
Selbst ein "Kummerkasten" für Sorgen und Vorschläge wurde ins Leben gerufen. Einzig der GF kümmert sich um Belange.
Durch regelmäßige Meeting immer aktuell informiert
Marktkonform
Da fällt mir derzeit nicht wirklich etwas ein
Das interne Gezänk zwischen den Abteilungen, das der Druck von Vorgesetzten sich ungebremst an die Angestellten verteilt
Bessere Kommunikation, Ehrlicher Umgang auch mit den Anliegen der Mitarbeiter
Im großen und ganzen ein angenehmes Klima, leider auch viel klein klein
Hier herrscht dringend handlungsbedarf
Kommunikation der Abteilungen untereinander muss erheblich verbessert werden. Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich zur Kenntnis genommen. Umgesetzt werden diese Vorschläge jedoch nicht. Diesen Schritt kann man sich somit sparen.
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