Was in Krisenzeiten zum Vorschein kommt
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Dass sie trotz Widerstand der Geschäftsleitung Homeoffice möglich gemacht hat.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kurzarbeit wurde in den verschiedenen Abteilung zu unterschiedlichen Zeiten eingeführt, teilweise möchte die GF, dass die Mitarbeiter freiwillig auf Geld verzichten ohne Kurzarbeit und zu vollem Arbeitspensum.
Infos kommen zu spät, sporadisch und unterschiedlich an.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Schneller und besser kommunizieren, eine klare Linie fahren und nicht jede Abteilung unterschiedlich behandeln.
Arbeitsatmosphäre
In Coronazeiten ist die Atmosphäre sehr angespannt, alle sind unsicher. Lob kommt von den Vorgesetzten nur selten, eigentlich nur, wenn der Umsatz stimmt.
Kommunikation
Sehr schlecht. Jede Abteilung bekommt unterschiedliche Infos, einige früher als andere. Klare Anweisungen werden von der Geschäftsführung auf die Abteilungsleiter abgewälzt. Entscheidungen, die schriftlich mitgeteilt werden sollten, sind auch nach Monaten nicht eingetroffen. Man erfährt alles nur über Mundpropaganda. Das verunsichert und sorgt dafür, dass die Leute unzufrieden sind.
Kollegenzusammenhalt
Austausch untereinander funktioniert gut, alle sind einer Meinung.
Work-Life-Balance
Den Chefs ist es nur wichtig, dass der Laden läuft. Die Arbeit muss getan werden, das Privatleben ist denen nicht wichtig. Urlaub muss untereinander abgeklärt werden. Viele haben sich zu Anfang von Corona Sorgen wegen kranker oder schwacher Familienangehörigen gemacht und um Homeoffice gebeten. Die Sorgen wurden als unwichtig angetan.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung wälzt alle wichtigen Entscheidungen auf die Abteilungsleiter ab. Diese versprechen immer viel, halten es aber nicht. Die Teamleiter versuchen ihr bestes, werden aber selbst nur provisorisch informiert.
Interessante Aufgaben
Man hat einiges zu tun, anfangs auch viel Unterschiedliches, aber mit der Zeit ist es immer das Gleiche. Mal hat man mehr, mal weniger zu tun.
Gleichberechtigung
Die Vorgesetzten sind fast ausschließlich Männer, im Innendienst fast nur Frauen. Aufstiegschancen gibt es keine. Auch haben die Vorgesetzten oft Lieblinge und die haben oft die Möglichkeit, Sonderbehandlungen oder Wünsche zu äußern, die anderen nicht gewährt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, es werden fast ausschließlich junge Menschen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf einem guten Stand, im Homeoffice jedoch ist die Internet- und Telefon-Verbindung oft sehr schlecht. Die Büroräume sind hell, doch im Sommer ist es oft sehr stickig und zu heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird fast hauptsächlich papierlos gearbeitet, Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gut, sie werden pünktlich gezahlt. Jedoch gibt es kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld.
Image
Nach außen hin hat die Firma einen guten Ruf, die Mitarbeiter sehen das jedoch oft anders. Mitarbeiter werden als austauschbar angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat intern keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden keine angeboten. Selbst eine wichtige Produktschulung gibt es nicht.