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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nichts
Alles
Eine Katastrophe
Leider bei. Den Kunden sehr schlecht
Null
Keine
Unteres Niveau
Bezieht grösstenteils aus china
Keiner vorhanden, es schaut leider jeder nur nach sich
Sind geduldet aber nur selten erwünscht
Eines Vorgesetztenverhalten in allen Bereichen ungenügend
Unerträglich bis unverschämt
Genauso eine Katastrophe
Weiß man nicht wie man es schreibt bzw. Leben sollte
Sehr eintönig
Very friendly Environment. Competent colleagues. Important: AMK in last 4 years did a big change and the bad comments feedback is old and now company is doing great.
Das Produkt + den Zusammenhalt zwischen den Menschen!
Die Kommunikation, eine fehlende Unternehmensstrategie, Silodenken, die fortschreitende 'Unprofessionalisierung', Management by Delegation
Eine offene und transparente Kommunikation ist essenziell.
Entscheidungen müssen nachvollziehbar - und nicht in einer 'Bierlaune' getroffen werden
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund nicht nachvollziehbarer (und nicht offen kommunizierter) Entscheidungen aus dem Management extrem schlecht.
Galgenhumor und Ironie gehören zum guten Ton und spiegeln die allgemeine Stimmungslage wider.
Das Ansehen bei den Kunden schwindet und schwindet und schwindet...
2015 = Cash Cow und zuverlässiger Partner
2020 = Sanierungsfall
Überstunden, Überstunden, Überstunden
Dankeschön? -> Nein
Ausgleich? -> Nö
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Mitarbeiter werden willkürlich in der Organisation verschoben um entstandene Löcher zu stopfen.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Keine tarifliche Bezahlung. Vergleichbare Positionen werden am Markt deutlich höher vergütet.
Es existiert ein Umweltmanagementsystem.
Eine nachhaltige Handels- und Einkaufsstrategie ist nicht erkennbar.
Das AMK-Team ist in den vergangenen Jahren durch Dick und Dünn gegangen. Das spiegelt sich im Kollegenzusammenhalt wider.
Durch eine fortschreitende Dezimierung der Mannschaft (Gender Equality lässt grüßen, aber "Frauschaft" gibt es leider nicht), lässt der Zusammenhalt zusehends nach.
Erfahrung zählt nicht. Ältere Kollegen werden ebenso ausgesiebt wie jüngere.
Es gibt eine Handvoll Führungskräfte, die tatsächlich für Führungsaufgaben taugen.
Viele ältere (leider auch neu eingestellte) Führungskräfte taugen allenfalls als Türstopper oder sind der Willkür des Managements ausgeliefert.
IT-Infrastruktur, Gerätschaften und Systeme sind extrem veraltet. Hier besteht dringender Investitionsbedarf.
Eine offene und transparente Kommunikation ist nicht vorhanden. Der Buschfunk übertönt alles, wird aber auch nicht korrigiert / richtiggestellt.
Richtungsweisende Entscheidungen werden ohne nachvollziehbare Grundlage getroffen und nur auf Nachfragen bestätigt.
Manche sind gleicher als andere..
Das gibt es aber in vielen weiteren Unternehmen in selber Art und Weise..
Es gibt - Produktbedingt, eine Menge an interessanter Aufgaben. Leider nimmt die Zahl der interessanten Aufgaben je Mitarbeiter zu, da die Personaldecke zunehmend dünner wird.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist eine Katastrophe.
Da ist leider in den letzten Jahren einfach viel zu viel schief gelaufen.
Führungsebene wird alle halbe Jahre ausgetauscht und immer wieder neue Konzepte aber kein roter Faden erkennbar.
Leute werden gegeneinander ausgespielt
Man kann seine Freizeit nicht planen, da sich die Auftragslage ständig ändert
Keinerlei Entwicklung möglich
Noch nie so Inkompetente Vorgesetzte gehabt
Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
Flacht immer mehr ab
Die Kollegen, die Arbeitsumgebung und das Equipment finde ich sehr gut !
Schlecht finde ich in meinem Bereich nichts.
*Manche Kommunikationsprozesse könnten effizienter werden und alle gleichzeitig informiert werden, weil manche Änderungen sehr schnell passieren und die Zeit sehr knapp ist.
*Die Zusammenarbeit zwischen Entwicklung und Produktion sollte noch besser geregelt werden, um die Qualität zu erhöhen.
Frisches Obst jede Woche
2x Wasserstofffahrzeuge im Fuhrpark
1 Stern weniger nicht für die Leute aber nur für die Kommunikationsmethoden. Meiner Meinung nach gibt es Verbesserungspotential damit die Updates schneller und effizienter die Personen erreichen (z. B. Software Unterstützung). Das gilt mehr für die externe Kommunikation mit den anderen Teams (z. B. Entwicklung - Produktion).
Die Entwicklung des Luftfederkompressors ist allein sehr interessant, weil das Produkt sehr komplex ist und ich könnte mehr als 5 Sterne geben. Ich bewerte mit einem 1 Stern weniger, weil man auch andere Aufgaben selber erledigen soll. Zum Beispiel soll man sich oft selber um die Logistik für seine Bestellungen kümmern aber mit der Zeit werden die Prozesse besser :)
Tolles Team und toller Zusammenhalt, sehr interessante Produkte und vielfältiges Arbeit
Kommunikation ist noch nicht so transparent wie es sein sollte; Einige Prozesse und Abläufe sind anstrengend und dienen nur der Prozessbefriedigung, aber eine Verbesserung wird angestrebt und ist spürbar
Dringend an Prozessen, Strukturen und Abläufen arbeiten, die den MA die Arbeit verkomplizieren. Zudem sollte man versuchen die einzelnen Bereiche (Einkauf, Qualität, Werk, Vertrieb...) besser einzubeziehen und zwischen ihnen bei Konflikten zu vermitteln
Durch die Projektlage stressig, wird aber durch das gute Team und ein klares Ziel kompensiert
Das Image ist leider geprägt durch die Versäumnisse aus der Vergangenheit. Aktuell zeigt sich eine deutliche Verbesserung, aber es gibt noch viel Luft nach oben
Aufgrund aktueller Projektlage etwas stressig, jedoch fordern die Führungskräfte keine Überstunden ein bzw. möchten, dass die MA möglichst überstundenfrei arbeiten. Vergrößerung des Teams und Herabsetzen der Arbeitsbelastung ist geplant und könnte diesen Punkt positiv beeinflussen
Grundsätzliche Schulungen, um die Mitarbeiter auf einen Stand zu bringen, werden teamintern wahrgenommen. Weiterbildungsmaßnahmen werden ebenfalls angeboten. Der MA ist selbst für seine Schulungsbedürfnisse verantwortlich.
Kein Tarifvertrag, aktuell leicht untertariflich, aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird angeboten
Tolles Team, dass sich unterstützt und weiterhilft
Innerhalb des Team und der Abteilung (seit einer Neustrukturierung) sehr gut! Sehr verständnisvolle Führungskräfte, die fordern aber nicht unrealistisch sind
Das Provisorium gibt es nicht mehr, der Umzug in ein anderes Gebäude erfolgte 2018. An sich ist der Arbeitsplatz nicht schlecht, jedoch sollte sich über die (IT-)Infrastruktur (Tools, Prozesse, Anweisungen, Formulare etc.) Gedanken gemacht werden.
Kommunikation innerhalb des Teams sehr gut, Durchlässigkeit von und nach "oben" verbesserungsfähig, aber deutlich besser als zuvor. Kommunikation zwischen den Hauptbereichen manchmal schwierig
Die Produkte im Automobilbereich sind vielfältiger als man initial denkt. Sehr viel Potenzial und sehr viel Möglichkeiten sich einzubringen und "etwas zu bewegen". Sehr empfehlenswert.
Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Spesen.
Wird immer besser...
Kollegen werden auch außerhalb der Arbeit zu Freunden
Kein Unterschied zwischen dem Umgang mit älteren Kollegen und jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten variiert von Vorgesetzten zu Vorgesetzten.
Meist sehr Kooperativer Führungsstil.
Wegen Arbeitsplatzmangel momentane Lösung durch einen Container (Einkauf, Entwicklung, Vertrieb) und ein externes Büro Gebäude (Buchhaltung, Controlling).
Mitarbeiter, die in einer der vorübergehenden Lösungen sitzen, sind allerdings damit sehr zufrieden. Man hat die Möglichkeit in Kirchheim unter Teck oder in Aichwald zu arbeiten (flexibel).
Vorgesetzte versuchen alles Transparent zu halten.
Sowohl Weibliche als auch Männliche Führungskräfte im Unternehmen.
Weibliche Werksleiter, weibliche Teamleiter etc.
Schulungen werden geboten und können frei gewählt werden
Weihnachts- & Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge
super Team
gemeinsame, private Unternehmungen auch außerhalb der Arbeitszeit ( Ski-Ausfahrten, Kart fahren, etc.)
jung und alt werden gleichberechtigt
weibliche wie auch männliche Führungskräfte
familiäre Atmosphäre, fairer Umgang miteinander
teilweise unstrukturiertes Vorgehen
Trennung zwischen den Geschäftsbereichen sollte weniger stark gelebt werden
familiär, hilfsbereit
viele Mitarbeiter sind unzufrieden weil sich die Firma vom Familienunternehmen zum internationalen Unternehmen verändert. Für viele bedeutet das Veränderung, damit kommen nicht alle klar.
offen, ehrlich, transparent
Containerbüro, aber klimatisiert. Ausstattung top.
die vielbesungene "offene Tür" wird hier gelebt
keine Unterscheidung erkennbar
Beste Team Spirit
So verdient kununu Geld.